Prof. Dr. Andrea Braun von Reinersdorff Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Krankenhausmanagement, insb. Personalmanagement

• seit 2019: Dekanin der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
• seit 2016: Wissenschaftliche Leitung des GesundheitsCampus Osnabrück
• seit 2015: Stellvertretende Dekanin der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
• 2015 - 2016: Wissenschaftliche Leitung der Professional School
• Seit 2014: Mitglied des AQUIN-Fachausschusses Wirtschaft-, Rechts- und Sozialwissenschaften
• 2012 - 2015: Leitung des Innovationszentrums Offene Hochschulen/Weiterbildung
• Seit 2011: Studiendekanin für Forschung und Qualität, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, University of Applied Sciences Osnabrück
• Seit 2011: Vorsitzende des Wissenschaftlichen Beirats von GewiNet - Kompetenzzentrum Gesundheitswirtschaft e.V.
• Seit 2008: Gutachterin des Wissenschaftsrats für den Bereich Gesundheit
• 2008 - 2016: Gastprofessorin für "Organisation, Prozessmanagement und Restrukturierung" an der Wirtschaftsuniversität Wien
• Seit 2004: Gutachterin u.a. bei den Akkreditierungsagentueren AQUIN, AQAS
• 2002 - 2015: Gastprofessorin für Gesundheitsökonomie an der Universität Hamburg
• 2001: Promotion auf dem Gebiet des strategischen Krankenhausmanagements an der Universität Bayreuth (Dr. rer. pol.)
• Seit 1999: Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Management im Gesundheitswesen, insbesondere Personal an der University of Applied Sciences Osnabrück
• 1987-1993: Studium an den Universitäten Mannheim und Nürnberg
• Kaufmännische Ausbildung

• Braun von Reinersdorff, A.; Rasche, C. (2019): Hochschul- und Wissenschaftsmanagement, erscheint im Kohlhammer-Verlag, Stuttgart
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A. (2018): Wissenschaftsmanagement. In: wisu, 47 (2), S. 193-201
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A.; Knoblach, B.; Fink, D. (2018): Digitales Unternehmen im Gesundheitswesen. In: Pfannstiel, M.A.; Da-Crus, P.; Rasche, C. (Hrsg.): Entrepreurship im Gesundheitswesen III, Wiesbaden, S.1-31.
• Kortekamp, S.; Gieseking, A.; Haar, M.; Braun von Reinersdorff, A. (2018): Optimierung der Patientensicherheit durch wissenschaftliche Weiterbildung für Gesundheitsfachberufe: Entwicklung und Erprobung eines Pilotmoduls an der Hochschule Osnabrück. In: Public Health Forum, 26 (1), S. 74-75.
• Braun von Reinersdorff, A.; Rasche C. (2017): Entscheidungsorientiertes Klinikmanagement - Vom Zielsystem zum Wettbewerbsvorteil. In: Debatin, J.F.; Ekkernkamp, A.; Schulte, B.; Tecklenburg, A. (Hrsg.): Krankenhausmanagement: Strategien, Konzepte, Methoden, 3. Auflage, Berlin, S. 87-99.
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A. (2016): Krankenhäuser als Expertenorganisationen - Wertschaffung und Produktivitätssteigerung durch dienstleistungsorientierte Geschäftssysteme. In: Pfannenstiel, M.A.; Rasche, C.; Mehlich, H. (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement Im Krankenhaus. Nachhaltige Wertgenerierung jenseits der operativen Exzellenz, Wiesbaden, S. 1-24.
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A.; Tiberius, V. (2016): Expertenorganisationen. In: wisu, 45 (2), S. 182-190
• Wolf, A. K. ; Thiele, H.; Haar, M.; Kortekamp, S.; Braun von Reinersdorff, A. (2016):Formalization of informally acuired competences as part of academic certificate programs in healthcare - "prototype" of a model / Formalisierung informell erworbener Kompetenzen im Rahmen akademischer Zertifikatsprogramme im Gesundheitsbereich - "Prototyp" eines Modells. In: International Journale of Health Professions, 3 (1), S. 57-70
  
• Arens-Fischer,W.; Biedendieck, J.; Braun von Reinersdorff, A.; Dinkelborg, K.; Thiele, H.; Wolf, A. K. (2016): Theory-practice transfer in health care - by scientific reflection of occupational area to care experts; Theorie-Praxis-Transfer in der Gesundheitsversorgung - durch wissenschaftliche Berufsfeldreflexion zum Versorgungsexperten. In: International Journal of Health Professions, 3 (1), S. 71-80.
• Braun von Reinersdorff, A.; Kortekamp, S.; Thiele, H. (2016): Patientensicherheit im Gesundheitswesen: Multidisziplinäre Kooperation und Kommunikation zur Optimierung der Patientensicherheit. In: Verbundprojekt KeGL (Hrsg.), Weiterbildung für Gesundheitsberufe im Kontext des lebenslangen Lernens, Erkenntnisse - Innovationen - Herausforderungen, Abstractband zur Fachtagung 2016 der Forschungsverbünde KeGL und PuG am 14./15.09.2016 Ostfalia Hochschule Wolfsburg, S. 53-55.
• Böggemann, M.; Braun von Reinersdorff, A.; Hotze, E.; Thiele, H. (2016): Spielräume für studentische Partizipation bei Maßnahmen zur studienerfolgsorientierten Kompetenzbildung. In: Schürmann, M.; Weyland, U.; Eylert-Schwarz, A.; Heide von Scheeven, B.; Narbei, E. (Hrsg.): Potenziale beruflich Qualifizierter nutzen - Beispiele für Partizipation an Hochschulen aus dem Bereich Gesundheit und Soziales. 3. Bd, S. 125-141.
• Hübner, Z.; Babitsch, B.; Braun von Reinersdorff, A.; Kortekamp, S.; Egbert, N. (2016): Das "Lern- und Innovationsinduzierte Gesundheitssystem: Pilotprojekt Gesundheitscampus Osnabrück". In: International Journal of Healthprofessions, 3 (1), S. 14-20.
• Arens-Fischer, W.; Bode, D.; Böggemann, M.; Braun von Reinersdorff, A.; Dinkelborg, K.; Goy, I.; Grygo,H.; Hotze, E.; Kühne, C.; Thiele, H. (2015): "Dimensionen der Fachstudienberatung im Spannungsfeld individualisierter Personalentwicklung und funktionsorientierter Organisationsentwicklung." In: Freitag, W. K.; Buhr, R.; Danzeglocke, E.-M.; Schröder, S.; Völk, D. (Hrsg.): Übergänge gestalten. Durchlässigkeit zwischen beruflicher und hochschulischer Bildung erhöhen. Münster, New York, S. 69-91
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A. (2015): Gesundheitsmanagement. In: wisu. 44 (8-9), S. 279-286
• Braun von Reinersdorff, A.; Rasche, C. (2014): Mobilisierung strategischer und operativer Leistungsreserven im Krankenhaus - Gestaltungsfelder und Grenzen der Service-Industrialisierung. In: Bouncken, R.; Pfannstiel, M. A. (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus - Sammelband II, Wiesbaden, S. 10-34
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A. (2013): Zielorientiertes Klinikmanagement: Meilensteine, Methoden und Maßnahmen. In: Debatin, J. F.; Ekkernkamp, A.; Schulte, B.; Tecklenburg, A. (Hrsg.): Krankenhausmanagement: Strategien, Konzepte, Methoden, 2. Auflage, Berlin, S. 76-85
• Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A.; Tiberius, V. (2012): Führung und Steuerung relationaler Expertenorganisationen - Strategien, Geschäftsmodelle und Positionierungsoptionen. In: Seisreiner, A.; Armutat, S. (Hrsg.): Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz, Wiesbaden, S. 215-240
• Hogan, B.; Rasche, C.; Braun von Reinersdorff, A. (2012): The first view Concept: introduction of industrial flow techniques into emergency medicine organization. In: European Journal of Emergency Medicine, Jg. 19, Nr. 3, S. 136-139
• Hogan, B.; Braun von Reinersdorff, A.; Rasche, C. (2012): Value creation in emergency departments: In search of sustainable management paradigms for medicine. In: Italien Journal of Emergency Medicine, S. 136-139

Weitere Publikationen

• Strategisches Management im Gesundheitswesen
• Qualitätsmanagement in der ambulanten und stationären Versorgung
• Geschäftssysteminnovationen der Gesundheitsbranche
• https://www.hs-osnabrueck.de/de/forschungsgruppe-strategisches-versorgungsmanagement-und-patientensicherheit/

Hochschule Osnabrück

• Weiterbildungsstudiengang Gesundheitsmanagement / Health Management MBA
  
  • Positionierung am Markt: General Management/Dienstleistungsmanagement sowie Marketingmanagement
  • Prozess-/Servicemanagement
• Studiengang Management in der Gesundheitsversorgung M.A.
  • Strategisches Marketing
  • Werteorientiertes Marketing
• Studiengang Pflegemanagement B.A.
  • Allgemeine BWL, Management in Gesundheitseinrichtungen, Personalmanagement
  • Prozess-/Servicemanagement
• Studiengang Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen B.A.
  
  • Management von Gesundheits- und Pflegedienstleistungen
  • Management von Gesundheitsunternehmen
  • Personalmanagement in Gesundheitsunternehmen
  • Krankenhausbetriebslehre
• Studiengang Betriebswirtschaft und Management B.A.
  • Managementtools und -konzepte
  • Personal
  • Strategisches Personalmanagement

Universität Potsdam

• Studiengang Betriebswirtschaft und Sportwissenschaft/-management
• „Professional Services“ mit dem Schwerpunkt „Management in der Gesundheitsbranche“ an der Universität Potsdam im Rahmen der Speziellen Betriebswirtschaftslehre