Prof. Dr. Uwe Kanning Wirtschaftspsychologie

• Geboren: 05.03.1966
• 1985: Abitur Albert-Einstein-Gymnasium, Duisburg
  Studium der Psychologie, Pädagogik & Soziologie in Münster und Canterbury
• 1993: Dipl.-Psych.
• 1997: Dr. phil.
• 2007: Habilitation; venia legendi für das Fach Psychologie
• 1997-2009: Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter in einer universitätseigenen Unternehmensberatung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
• 2009: Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück

• WS 00/01: Preis der Studierenden für die beste Vorlesung im Fach Psychologie
• WS 01/02: Preis der Studierenden für die beste Vorlesung im Fach Psychologie
• WS 02/03: Preis der Studierenden für die beste Vorlesung im Fach Psychologie
• WS 03/04: Preis der Studierenden für die beste Vorlesung im Fach Psychologie
• WS 04/05: Preis der Studierenden für die beste Vorlesung im Fach Psychologie
• WS 05/06: Preis der Studierenden für die beste Vorlesung im Fach Psychologie
• 2006: Lehrpreis der Universität Münster
• 2008: Transferpreis der Universität Münster für die Jahre 2007/2008
• 2013: "40 führende Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin)
• 2015: "40 führende Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin)
• 2015: 3. Platz "Professor des Jahres" (Unicum Beruf)
• 2016: 1. Platz "Professor des Jahres" (Unicum Beruf)
• 2017: "40 HR-Köpfe" (Personalmagazin)
• 2019: "40 HR-Köpfe" (Personalmagazin)
• 2021: "40 führende HR-Köpfe" (Personalmagazin)
• 2023: "Big Five" (Personalmagazin)

• Personalauswahl
  z. B. Qualitätskriterien effektiver Personalauswahl, Situative Testverfahren, Akzeptanz von Auswahlverfahren, Glaubwürdigkeit von Bewerberangaben
• Leistungsbeurteilung
  z. B. Einsatz verhaltensverankerter Beurteilungsskalen zur Leistungsbeurteilung, Evaluation
• Soziale Kompetenzen
  z. B. Entwicklung des Inventars zur Messung sozialer Kompetenzen, Selbst- und Fremdbild sozialer Kompetenzen
• Motivation
  Entwicklung eines Fragebogens zur Messung von Arbeitsmotiven 
• Arbeitszufriedenheit
  Messung verschiedener Formen der Zufriedenheit
• Unseriöse Methoden der Personalarbeit
  z. B. Motivationsgurus, Schädeldeutung, Graphologie

Publikationsliste

Online-Kolumne

• Seit dem Jahr 2012 erscheint im vierwöchigen Rhythmus auf den Internetseiten des Haufe-Verlags eine Kolumne zu wirtschaftspsychologischen Themen (www.haufe.de/personal/hr-management).
  Bislang erschienen: Themen der Kolumne Wirtschaftspsychologie

Filme

• Unseriöses Coaching
• Wirtschaftskriminalität
• Coaching zwischen Profession und Konfession
• Status quo der Personalauswahl
• Pseudowissenschaft Grafologie
• Fragwürdige Formen des Coaching
• Coaching-Wahn
• Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

YouTube-Kanal "15 Minuten Wirtschaftspsychologie"

• Links zu 15 Minuten Wirtschaftspsychologie

Podcast-Interviews

Online-Vorträge

Interviews und Statements im Presse-Bereich

2023

• Interview zum Thema „Umgang mit Furcht vor Arbeitslosigkeit“, Deutsche Presseagentur.
• Interview zum Thema “Fehlentscheidungen im Management”, NZZ.
• Interview zum Thema „Gehaltsgerechtigkeit“, NOZ.
• Interview zum Thema „Sich erfolgreich Bewerben“, ARD-Morgenmagazin.
• Interview zum Thema „Selbstüberschätzung“ Handelsblatt.
• Interview zum Thema „Trends im Personalwesen“.
• Interview zum Thema „Siezen und Duzen“, FAZ am Sonntag.
• Interview zum Thema „Bedeutung von Chat GPT für die Interpretation von Anschreiben, Heise.
• Interview zum Thema „KI in der Personalauswahl“, career service papers.

2022

• Interview zum Thema: „Image von Reinigungskräften“. NOZ.
• Interview zum Thema “Gute Vorsätze zum Jahreswechsel”. The New Insider.
• Interview zum Thema „Teilzeitarbeit“. NDR „Hallo Deutschland“.
• Interview zum Thema “Evidenzbasierte Personalarbeit”. HR meets Science. Bundesverband der Personalmanager. anchor.fm/hr-meets-science6.
• Interview zum Thema „Coaching“. Business Insider Deutschland.
• Interview zum Thema „Absurdes aus dem Personalwesen. https://www.youtube.com/watch?v=5sd0pUb4wVg.
• Interview zum Thema „Happiness Index”. Hospitality Insider.
• Interview zum Thema „Ray Dalio“. Regiomanager.
• Interview zum Thema “Homeoffice”. Regiomanager.
• Interview zum Thema „Küchenpsychologie“. edit-magazin. https://www.edit-magazin.de/podcast-kuechenpsychologie.html.
• Interview zum Thema „Pseudowissenschaft Graphologie“. Express.
• Interview zum Thema „Pandemie und Soziale Kompetenz“. ZEITonline.
• Interview zum Thema „Coachingsmarkt“. Stuttgarter Zeitung.
• Interview zum Thema „Aussagekraft von Arbeitszeugnissen“. Deutsche Presseagentur.
• Interview zum Thema „Einfluss von Namen und Adelstiteln auf Entscheidungsprozesse in der Personalauswahl“. Handelsblatt.
• Interview zum Thema „Attraktivität und Einkommen“. Deutschlandfunk.
• Interview zum Thema „Erfolgsgurus“. ZEITonline.
• Interview zum Thema „Einfluss von Namen und Adelstiteln auf Entscheidungsprozesse in der Personalauswahl“ Wirtschaftswoche.
• Interview zum Thema „Attraktivität und Einkommen“ Deutschlandfunk.
• Interview zum Thema „Notwendige Kompetenzentwicklung im Bereich digitaler Personaldiagnostik“. Personalführung.
• Interview zum Thema „Gibt es die Generation Z?“, careersmanor
• Interview zum Thema „Quiet Quitting”, Regio-Manager.
• Interview zum Rücktritt von Verena Bahlsen, Wirtschaftswoche.
• Interview zum Thema „Wirkung von Körpersprache“, LUCINA
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl in Zeiten des Fachkräftemangels“, Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“, Golem.de.
• Interview zum Thema „Umgang mit mehreren Stellenangeboten“. Deutsche Presseagentur.
• Interview zum Thema „Erfolgscoaching“, WELT.
• Interview zum Thema „Horoskope und Tarot-Karten“, Deutschlandfunk.

2021

• Interview zum Thema „Verschwörungstheorien“, OS-Radio.
• Interview zum Thema „Körperspracheanalyse mittels künstlicher Intelligenz“, Bayerischer Rundfunk, Report München.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“, Spiegel-Online.
• Interview zum Thema „Einstellungsinterviews in Zeiten von Corona“, radioeins, rbb.
• Interview zum Buch „Warum scheitern Manager?“. ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz im Einstellungsinterview. Breitband, Deutschlandfunk Kultur.
• Interview zum Thema „Tabus im Einstellungsinterview“ Deutsche Presseagentur.
• Interview zum Thema „Verdienen Manager zu viel?“ Neue Osnabrücker Zeitung.
• Interview zum Thema „Unseriöse Ansätze im Life-Coaching“. Deutschlandradio.
• Interview zum Thema „Probleme des Einsatzes von KI im Einstellungsinterview. Hospitality Inside.
• Interview zum Thema „Wissenschaftliche Perspektiven auf das Coaching“ International Coaching Federation Deutschland e. V.. anchor.fm/coachfederation/episodes/Wissenschaftliche-Perspektiven-auf-Coaching-e10ck7a.
• Interview zum Thema „(un)professionelle Personalarbeit“. Deep Dive Podcast.https://deepdive-podcast.de.
• Interview zum Thema „Fragwürdige Methoden der Personalentwicklung“, Handelsblatt.
• Interview zum Thema „Sprachanalyse in der Personalauswahl“. WDR 5.
• Interview zum Thema „Warum Entscheider entgleisen“. ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“. Handelsblatt.
• Interview zum Thema: "Künstliche Intelligenz in der Persönlichkeitsbeurteilung". BR2.
• Interview zum Thema „anonymisierte Bewerbungsunterlagen“. Zeitung für kommunale Wirtschaft.
• Interview zum Thema „Businesscoaching“. Impulse.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“. Stuttgarter Zeitung.
• Interview zum Thema „Coaching“. Deutsch Presseagentur.
• Interview zum Thema „Risiken des Coachings“. Die Zeit online.
• Interview zum Thema „Millionenbetrüger Hendrik Holt“. NDR.
• Interview zum Thema „Auswahl von Führungskräften“. Business Insider & Welt Online.
• Interview zum Thema „Aussagekraft von Körpersprache“. Spektrum.de.
• Interview zum Thema „Duzen im Einzelhandel“. LP.economy.
• Interview zum Thema „Graphologie“ Spektrum.de September
• Interview zum Thema „Duzen im Beruf“. Sparkassen Magazin.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“. heise online.
• Interview zum Thema „Bedeutung der Automatisierung für Arbeitnehmer/innen“. NOZ.
• Interview zu „Lücken im Lebenslauf“ Handelsblatt.
• Interview zum Thema “Coaching“, rbb.
• Interview zum Thema „Coaching“ Apothekenumschau.

2020

• Interview zum Thema „Erfolgsgurus“. Funke Medien Gruppe.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“, Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. www.queb.org/blog/queb-podcast-11-mit-prof-dr-uwe-p-kanning/.
• Interview zum Thema „Duzen von Kunden“, NZZ. www.nzz.ch/wirtschaft/image-oder-modeerscheinung-experte-zum-duzen-in-der-firma-ld.1459138.
• Interview zum Thema „Duzkultur“. NZZ. www.nzz.ch/wirtschaft/mitarbeiter-wollen-selbst-entscheiden-wen-sie-duzen-und-wen-sie-siezen-ld.1546165.
• Interview zum Thema „Digitales Kollegenfeedback“. Lebensmittelzeitung.
• Interview zum Thema „Funktion von Aktienoptionen für Mitarbeiter in Startup-Unternehmen“ Handelsblatt. www.handelsblatt.com/unternehmen/management/erfolgsbeteiligungen-auf-der-suche-nach-dem-erfolgsmodell-welche-start-ups-braucht-das-land/25606106.html.
• Interview zum Thema „Hamsterkäufe und Corona-Partys“, Neue Osnabrücker Zeitung.
• Interview zum Thema „Hamsterkäufe & Leben in Zeiten von Corona“. Niedersachsen 18:00, NDR.
• Interview zum Thema „Hamsterkäufe & Leben in Zeiten von Corona“. Hallo Niedersachsen, NDR.
• Interview zum Thema „Coaching-Siegel“, Wirtschaft und Weiterbildung.
• Interview zum Thema „Fehler in der Personalauswahl“, Sprit+. Fr. Beyer.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“ Studydrive. Studydrive, press.studydrive.net/young-talent-to-go/.
• Interview zum Thema „Warum Digitalisierungsprojekte scheitern“. com! professional, www.com-magazin.de/praxis/digitalisierung/digitalisierungsprojekte-scheitern-2534357.html.
• Interview zum Thema „Duzen von Kunden“. Deutschlandfunk Kultur.
• Interview zum Thema „Praktikum als Instrument des Personalmarketings“. Personalwirtschaft.
• Interview zum Thema „Professioneller Personalauswahl“. www.youtube.com/watch.
• Interview zum Thema „Feedback“. Unternehmensjurist.
• Interviews zum Thema „unseriöse Varianten des Coachings“. WirtschaftsWoche & WirtschaftsWoche.de.
• Interview zum Thema „Unseriöses Coaching“ Bayerischer Rundfunk. Bayern 2.
• Interview zum Thema „Corona und die Folge für Unternehmenskultur“. Wirtschaftszeitung & NOZ.de.
• Interview zum Thema „Ende des Bauchgefühls beim Auswahlverfahren“. New Work.
• Interview zum Thema „Masterstudiengänge Wirtschaftspsychologie“. Wirtschaft und Weiterbildung.
• Interview zum Thema „Digitales Feedback durch Kollegen“. WDR 5 Quarks – Wissenschaft und mehr.
• Interview zum Thema „Auswahl von Führungskräften“. Handelsblatt.
• Interview zum Thema „Chancen und Risiken der Digitalisierung im Recruitment“. Personalwirtschaft.

2019

• Interview zum Thema „Pseudowissenschaft Graphologie“. Magie – Die Kunst des Zauberns.
• Interview zum Thema „Sprachanalyse in der Personalauswahl“. Der Spiegel & Spiegel Online.
• Diskussionsrunde zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik“. Deutschlandfunk.
• Interview zum Thema „Personalauswahl“. Teamwork.
• Interview zum Thema „KI-Diagnosetools“. Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Personalauswahl“. Agrarzeitung.
• Interview zum Thema „Ja-Sager im Unternehmen“. Wirtschaftswoche. www.wiwo.de/erfolg/management/korruption-und-missmanagement-die-unheilvolle-allianz-von-ja-sagern-und-psycho-chefs/23981262-all.html.
• Interview zum Thema „Duzen im Unternehmen“. NZZ. www.nzz.ch/wirtschaft/image-oder-modeerscheinung-experte-zum-duzen-in-der-firma-ld.1459138. 
• Interview zu „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“. Trend Report.
• Interview zum Thema „Motivations- und Erfolgsgurus“. Wirtschaftswoche.
• Interview zum Thema „Führung und Persönlichkeit“. t3n.
• Interview zu Thema „Duzen im Unternehmen“. Wirtschaftspsychologie aktuell. www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten-20190328-pro-und-contra-duzen-in-unternehmen.html.
• Interview zum Thema „Unseriöse Diagnostik: Baumtest“. www.bluewin.ch/de/leben/lifestyle/zeichne-einen-baum-und-ich-sage-dir-wer-du-bist-238787.html.
• Interview zum Thema „Sprachanalyse in der Personalauswahl“. Human Resources Manager. www.humanresourcesmanager.de/news/sprachanalysesoftware-das-recruitingtool-der-zukunft.html.
• Interview zum Thema „Big Data in der Personalarbeit“. Big Data Insider. www.bigdata-insider.de/derzeit-ist-der-ki-einsatz-in-der-personalwirtschaft-kaum-sinnvoll-a-818640/.
• Interview zum Thema „Strategisches Verhalten im Bewerbungsprozess“. Berufsreport. www.berufsreport.com/bewerberverhalten-in-der-personalauswahl-besser-strategisch-planen-als-nur-intuitiv-reagieren/.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“. Wirtschaftsnachrichten. Juni
• Interview zum Thema „Pseudowissenschaft Neuroliguistisches Programmieren“. Wirtschaftswoche. www.wiwo.de/erfolg/management/coaching-und-motivation-marketing-oder-methode-der-streit-ueber-die-neurologischen-fernsteuerung/24674220.html.
• Interview zum Thema „Personalauswahl“. www.wirtschaftspsychologie-rhein-ruhr.de/2019/09/09/wahrheiten-und-mythen-ueber-einstellungsverfahren-interview-mit-uwe-kanning/.
• Interview zum Thema „Personalmarketing im Gesundheits- und Sozialwesen“. Health Relations. www.healthrelations.de/gastbeitrag-schwarze-prof-kanning-welche-methoden-der-personalauswahl-bringen-wirklich-etwas-und-was-kann-bisweilen-sogar-schaden-anrichten/.
• Interview zum Thema „Duzkultur im Unternehmen“. FAZ.
• Interview zum Thema „Duzen im Berufsleben“. HR1 Koschwitz am Morgen.
• Interview zum Thema „Personalmarketing“. Wohlfahrt Intern.
• Interview zu einem Portrait über die eigene Person. Personal Quaterly.
• Interview zu einem Portrait über die eigene Person. Personalführung.
• Interview zum Thema „Persönlichkeitstests in der Personalauswahl“. Regio-Manager. www.regiomanager.de/suedwestfalen/themen/buero-und-arbeitswelt/sinnvoll-oder-humbug.
• Interview zum Thema „Computergestützte Sprachanalyse“. Algorithmwatch. algorithmwatch.org/story/sprachanalyse-hr/.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“. FAZ. www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/vorstellungsgespraech-mit-ki-wenn-computer-bewerber-aussuchen-16507199.html. Dezember
• Interview zum Thema „Personalauswahl und Professionalität“. FAZ. www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/psychologie-professor-ein-einstellungstest-kann-objektiv-sein-und-dennoch-voellig-wertlos-16517987.html.
• Interview zum Thema "Coaching". Gehirn & Geist.

2018

• Interview zum Thema „Duzen von Bewerbern“. Business Insider Deutschland.
• Interview zum Thema „Persönlichkeitstests“. UnicumStiftung. www.unicum-stiftung.de/das-ganze-ist-komplizierter-als-man-denkt/.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“. Bankenmagazin.
• Interview zum Thema „Bewerbung“. high potential.
• Interview zum Thema „Welche Fehler können Personaler leicht vermeiden?“. Diagnostik-Kongress Zürich 2018. www.youtube.com/watch.
• Interview zum Thema „Fragwürdige Methoden in der Personalarbeit. Nachgefragt Podcast. nachgefragt-podcast.de/2018/07/09/ngf015-thema-fragwuerdige-methoden-in-der-personalarbeit.
• Interview zu „50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden... und wie Sie es besser machen können.“. Personalmagazin, 8, 62.
• Interview zum Thema „Coaching“. Deutschlandfunk.
• Interview zum Thema „Lohnt sich Headhunting?“. ONEtoONE.
• Interview zum Thema „Personalauswahl“. Jobmesse. www.facebook.com/jobmesse-deutschland/videos/2065706783462809/.
• Interview zum Thema „Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl“. WIRED. www.wired.de/article/was-bringt-kuenstliche-intelligenz-bei-jobsuche-und-personalauswahl-und-was-nicht.
• Interview zum Thema „Beförderung von Hans-Georg Maaßen“. Süddeutsche Zeitung. www.sueddeutsche.de/karriere/befoerderung-von-maassen-wegloben-kommt-in-vielen-unternehmen-vor-1.4137211.
• Interview zum Thema „Wirkung von Akzenten in der Personalauswahl“. Wirtschaftswoche.
• Interview zum Thema „Küchenpsychologie“. Psychologie Heute.
• Interview zum Thema „Führungskräfteauswahl“. Süddeutsche Zeitung. www.sueddeutsche.de/karriere/lebenslauf-grosse-spruenge-1.4145887. September
• Interview zum Thema „Potentialträger“. Business Punk. www.business-punk.com/2018/10/unternehmen-talente/.
• Interview zum Thema „Querdenker in Unternehmen“. Radio Berlin Brandenburg. Oktober
• Interview zum Thema „Sprachanalyse in der Persönlichkeitsdiagnostik“. c’t Computermagazin.
• Interview zum Thema „Duzen im Beruf“. Creditreform. creditreform-magazin.de/2018/11/20/erfolgreich/redaktion/auf-du-und-du-mit-dem-boss/. November
• Interview zum Thema „Erfolgsgururs“. Walulis. www.youtube.com/watch.
• Interview zum Thema „Gefahren digitaler Eignungsdiagnostik“. Personalwirtschaft.

2017

• Interview zum Thema „Lohngerechtigkeit“. Evangelischer Pressedienst.
• Interview zum Thema „Aussagekraft von Arbeitgebersiegeln“, Neue Osnabrücker Zeitung,
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“. Der Standard.
• Interview zum Thema „Personalauswahl ohne Bauchgefühl“. Das Dental Labor.
• Interview zum Thema „Strategisches Verhalten in der Personalauswahl“. Neue Osnabrücker Zeitung.
• Interview zum Thema: „Wie Bewerber strategisch agieren“. Report Psychologie.
• Interview zum Thema „Big Data in der Personalauswahl“. Personalquaterly.
• Interview zum Thema „Anwesenheitsboni“. Rheinische Post.
• Interview zum Thema „Hochschuldidaktik“. Süddeutsche Zeitung.
• Interview zum Thema „Bewerbungsprozess“. FAZ.
• Interview zum Thema „Personalauswahl und strategisches Verhalten“. Unicum Beruf.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl jenseits des Bauchgefühls“. Deutsche Optikerzeitung.
• Interview zum Thema „Einschleimen beim Chef“. Süddeutsche Zeitung.
• Interview zum Thema „Einschleimen beim Chef“. HR2-Kultur.
• Interviews zum Thema „Motivationsgurus“, MDR.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“ DMW – Die Milchwirtschaft.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“. DIE ZEIT.
• Interview zu Thema „Sabbaticals“. Hamburger Abendblatt.
• Interview zum Thema „Coaching“. Psychologie heute.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl Teil 1 & 2“ itunes.apple.com/de/podcast/vertriebsfunk-karriere-recruiting-und-ver-trieb/id1212887235.
• Interview zum Thema „Professionelle Personalauswahl“, WirtschaftsWoche & Wirtschafts-Woche-Online.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“, Arbeit und Arbeitsrecht.
• Interview zu Thema „Wer ist für die Weiterbildung zuständig, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?“ Süddeutsche Zeitung.
• Interview zum Thema „Hochschullehre, Theorie und Praxis“. Zeitschrift für Sozialmanagement, 15, 33-35.
• Interview zum Thema „Zu viel Bauchgefühl bei Personaler in Deutschland“. Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten.
• Interview zum Thema „Steuervermeidung aus wirtschaftspsychologischer Sicht. Evangelischer Pressedienst.
• Interview zu Thema „Steuervermeidung“. COSMO-Radio.
• Interview zum Thema „Soziale Kompetenzen“, SPIEGEL-Wissen & SPIEGEL-Plus.
• Interview zum Thema „Anwesenheitsboni“. NDR Fernsehen & NDR 1 Niedersachen.
• Interview zum Thema „TV-Gründershows“. Meinungsbarometer. www.meinungsbarometer.info/beitrag/Gruenden-ist-nicht-so-leicht-wie-es-im-TV-aussieht_2690.html.
• Interview zum Thema „Recruitingevents und Personalauswahl“. FVW Touristik & Business Travel.
• Interview zum Thema „Arbeitsplatzgestaltung“ SWR2 Wissen.
• Interview zum Thema „Auswahl und Zusammensetzung von Teammitgliedern“, t3n.
• Interview zum Thema „Tests zur Zusammenstellung von Arbeitsgruppen“. ZEIT-Online. Dezember.

2016

• Interview zum Thema „Führungserfahrung und Eignung“. Die Welt.
• Interview zum Thema „Diagnostische Aspekte des VW-Skandals“. Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Personalauswahl in Deutschland“, Psychologie heute.
• Interview zum Thema „Warum erfahrene Führungskräfte keine besseren Führungskräfte sind“. Newsletter Dr. Kreiterling und Partner Management Consultants.
• Interview zum Thema „Arbeitszufriedenheit“. buw-blog.de/mitarbeiterzufriedenheit-befragen-verstehen-umsetzen/.
• Interview zum Thema „Cultural Fit“, Personalwirtschaft.
• Interview zum Themen „Defizite zeitgenössischer Personalarbeit“, Nürnberger Nachrichten.
• Interview zum Thema „Selbstüberschätzung von Führungskräften“, Handelsblatt.
• Interview zum Thema „Praxisbezug im Psychologiestudium“, Die Zeit Campus.
• Interview zum Thema „Die Tücken beim Recruiting“, hospitalityinside.com.
• Interview zum Thema „Rücksichtslosigkeit im Beruf“, SWR.
• Interview zum Thema „Haben Adelige im Bewerbungsverfahren einen Vorteil?“, www.gruenderszene.de/allgemein/adlige-nachnamen-vorteile.
• Interview zum Thema „Körperliche Korrelate psychologischer Konstrukte“, Gehirn & Geist.
• Interview zum Thema „Fragwürdige Methoden bei der Bewerberauswahl.“ Die Zeit Campus.
• Interview zum Thema „Personalauswahl“ Handelsblatt Bewerberguide.
• Interview zum Thema „Motivations- und Erfolgsgurus“, Deutschlandfunk.

2015

• Interview zum Thema „Wertediagnostik“; Managerseminare.
• Interview zum Thema „Schwächen der alltäglichen Personalauswahl“; www.jobseidank.de/de/personalauswahl-deutschland-ist-entwicklungsland/
• Interview zum Thema „Die Rolle der Attraktivität im Berufsleben“ Stuttgarter Nachrichten, Wochenendbeilage Solo.
• Interview zum Thema „Motivationsgurus“, Handelsblatt, www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/zukunft-der-arbeit/motivationscoaching-im-beruf-3-000-euro-seminargebuehr/11224784-3.html
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf“, Stadtblatt Campus.
• Interview zum Thema „Motivations- und Erfolgsgurus“, GEO-Wissen.
• Interview zum Thema „Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit“, Personalführung.
• Interview zum Thema „Narzissmus im Wirtschaftsleben“, Report Psychologie. www.report-psychologie.de/thema-des-monats/
• Interview zum Thema „Warum scheitern Manager?“ Report Psychologie, 6, 2015.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden des Coachings“ 3sat Wissenschaftsdoku.
• Interview zum Thema „NLP – eine wirkungslose Methode der Personalarbeit“, Züricher Tagesanzeiger. www.tagesanzeiger.ch/wissen/medizin-und-psychologie/jetzt-wird-es-richtig-spekulativ/story/24288166
• Interview zur Thema „Fragwürdige Motivationsdiagnostik“ Wirtschaft und Weiterbildung.
• Interview zum Thema „Fragwürdige Sprachanalysen in der Personalauswahl“. Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Abnorme Führungspersönlichkeiten – Die Dunkle Triade“, Welt am Sonntag.
• Interview zum Thema „Junge Führungskräfte“, Rhein-Neckar-Zeitung.
• Interview zum Thema „Diagnostische Aspekte des VW-Skandals“. Haufe-Verlag.

2014

• Interview zum Thema „Gute Vorsätze zum neuen Jahr und warum sie oft nicht in Erfüllung gehen“, WDR 2.
• Interview zum Thema „Führungskräfteauswahl und Derailment“, Human Resources Manager.
• Interview zum Thema „Beispiele schlechter Personalauswahl“; Neue Osnabrücker Zeitung.
• Interview zum Thema „Personalmarketing“; Computer Reseller News.
• Interview zum Thema „Zwielichtige Formen des Coachings“, NDR.de (http://www.ndr.de/regional/coaching101.html)
• Interview zum Thema „Warum man von Pferden keine Führung lernt“, NDR.de (http://www.ndr.de/regional/horsesense101.html)
• Interview zum Thema Führung im Hochschulkontext, Deutsche Universitätszeitung, Karriereletter 3, 2014.
• Interview zum Thema „Schwächen der Personalarbeit in Deutschland“. Die Wirtschaft
• Interview zum Thema „Führungskräfteentwicklung“. FAZ-Job (http://fazjob.net/ratgeber-und-service/beruf-und-chance/fuehrungskraefte/124444_So-geht-Chef.html)
• Interview zum Thema „Schädeldeutung als unseriöse diagnostische Methode“. NDR.de (http://www.ndr.de/kultur/Im-Angesicht-der-Profilerin,dunkelkammer196.html)
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf – kein aussagekräftiges Kriterium zur Personalauswahl“, OSradio.
• Interview zum Thema „Schwächen der Personalauswahlpraxis“, SZ-Wissen.
• Interview zum Thema „Sichtung von Bewerbungsunterlagen“, SWR1
• Interview zum Thema „Auswahl von EU-Kommissaren aus personaldiagnostischer Sicht“ hr2.
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf – Kein aussagekräftiges Kriterium zur Personalauswahl“, OS1 TV.
• Interview zum Thema „Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilung“. „Ausgezeichnete Arbeitgeber“, Sonderveröffentlichung der Süddeutschen Zeitung.
• Interview zum Thema „Führungsstile und ihre Wirksamkeit“, Wirtschaftsspiegel.
• Interview zum Thema „Zwielichtige Formen des Coachings“, Wissenschaftsmagazin „nano“, 3SAT.
• Interview zum Thema „Lücken im Lebenslauf“, NOZ.
• Interview zum Thema „Personalauswahl“ Saatkorn.
• Interview zum Thema „Warum gute Vorsätze zum neuen Jahr oft nicht in Erfüllung gehen“ SWR1.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“, BANKMAGAZIN.

2013

• Interview zum Thema „Warum Führungserfahrung nicht automatisch zu mehr Führungskompetenz führt“. ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Irrelevanz der Führungserfahrung für die Führungskompetenz“, Spiegel Online.
• Interview zum Thema „Soziale Validität von Personalauswahlverfahren“, Personalmagazin.
• Interview zum Thema „Physische Attraktivität und Sympathie“. Deutschlandradio.
• Interview zum Thema „Führungserfahrung führt nicht automatisch zu mehr Führungskompetenz“, Wirtschaft + Weiterbildung.
• Interview zum Thema „Seriöse und zwielichtige Methoden der Personalauswahl“, Der Spiegel-Job.
• Interview zum Thema „Erfahrung und Führungskompetenz“, FVW-Seminare.
• Interview zum Thema „Mehrstufige Personalauswahlverfahren“, WirtschaftsWoche Online.
• Interview zum Thema „Leistungsbeurteilung“, Human Resources Manager.
• Interview zum Thema „Bedeutung sozialer Kompetenzen für den Erfolg von Führungskräften“ PersonalManager.
• Interview zum Thema „Zur Führung wird man nicht geboren – Professionelle Auswahl und Entwicklung von Führungskräften“. ChangeX. (http://www.changex.de/Article/interview_kanning_passt_oder_passt_nicht/OR42Vwqxh100edG0nnXfSBPXgWIcpO).
• Interview zum Thema: „Mythos Führungserfahrung“. Hospitality Inside.
• Interview zum Thema: „Mannschaftssport, ein Indikator sozialer Kompetenzen?“, Stuttgarter Nachrichten.

2012

• Interview zum Thema „Internetgestützte Datenerhebung in der Psychologie – Das Internetprotal PsyWeb“, Neue Osnabrücker Zeitung.
• Interview zum Thema „Graphologie“, NEON Magazin.
• Interview zum Thema „Graphologie“, Psychologie Heute.
• Interview zum Thema „Persönlichkeitsfaktoren im Berufsleben“, You and Me, Mitarbeiterzeitschrift der Deutschen Telekom AG.
• Interview zum Thema „Schädelform statt Studienabschluss: Manche Unternehmen wählen Bewerber nach kruden Methoden aus“, Kölner Stadtanzeiger Magazin.
• Interview zum Thema: „Aussortiert wegen des Sternzeichens“, wiley.de. http://iley.de/index.php?pageID=20000000&article=00001703&aussortiert_wegen_des_sternzeichens
• Interview zum Thema: „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Deutschlandfunk Radio.
• Interview zum Thema: „Micro Expressions in der Personalarbeit“, Personalmagazin.
• Interview zum Thema: „Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland“, Personalmagazin.
• Interview zum Thema: „Mannschaftssportler sind nicht zwangsläufig auch Teamplayer“, Hochschulradio Kölncampus.
• Interview zum Thema: „Sind Sportler sozial kompetenter?“, osradio.
• Interview zum Thema: „Sichtung von Bewerbungsunterlagen“; Spiegel-Online.
• Interview zum Thema: „Sichtung von Bewerbungsunterlagen“ SRF – Schweizer Radio und Fernsehen.
• Interview zum Thema: „Soziale Kompetenzen von Sportlern“, Bayerischer Rundfunk.
• Interview zum Thema: „Soziale Kompetenzen von Sportlern“, DIE ZEIT.
• Interview zum Thema: „Sind Sportler sozial kompetenter?“, Radio Oldenburg Eins.
• Interview zur Thema: „Personalauswahl zwischen mangelnder Professionalität und Scharlatanerie“, ARD Hörfunk
• Interview zum Thema: „Berufswahl und Geschlechterstereotype“, Märkische Allgemeine Zeitung.
• Interview zum Thema: „Graphologie“. Uniradio Mephisto, Leipzig.
• Interview zum Thema: „Pseudowissenschaften“, Neue Osnabrücker Zeitung.

2011

• Interview zum Thema „Handschriftendeutung“, Deutschlandradio.
• Interview zum Thema „Rationalität und Irrationalität von Entscheidungen im Management“, ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Absurde Methoden der Personalauswahl“ Radio Ton, Heilbronn.
• Interview zum Thema „Absurde Methode der Diagnostik“, ZEIT-Campus.
• Interview zum Thema „Mythos Graphologie“, Psychologie Heute.
• Interview zum Thema „Zukunft der Arbeit, Ansprüche der Belegschaft von morgen“, Süddeutsche Zeitung.
• Statement zum Thema „Graphologie als zwielichtige Methode der Personalauswahl“, Manager Magazin.
• Interview zum Thema „Motivationsgurus in Schulen“, NDR Fernsehen.
• Interview zum Thema „Bedeutung sozialer Kompetenzen im Berufsleben, Diagnose und Entwicklung“, Wirtschaftsmagazin Trend.
• Interview zum Thema „Obskure Menschenkenner: Wie Personaler Inkompetenz beweisen.“.http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1323331716.3
• Interview zum Thema „Renaissance der Psycho-Physiognomik“; Neue Zürcher Zeitung.

2010

• Kritischer Beitrag zum Thema „Graphologie“; Galileo, Pro 7.
• Interview zum Thema „Die Schädeldeuter im Aufwind“, SPIEGEL-Online.
• Interview zum Thema „Fechten als fragwürdige Methode der Führungskräfteentwicklung“, Handelsblatt.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, MDR Radio.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Radio FFH.
• Interview zum Thema „Erfolgstrainer in Schulen“, Westfälische Nachrichten.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Neue Osnabrücker Zeitung.
• Interview zum Thema „Deutung nonverbaler Informationen zu diagnostischen Zwecken“. ManagerSeminare.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“. Deutsche Welle (ins Russische übersetzt).
• Interview zum Thema „Psychophysiognomik als fragwürdige Methode der Personalauswahl“, Freundin, Burda-Verlag.
• Interview zum Thema „Assessment Center“, Esslinger Zeitung.
• Interview zum Thema „Warum der erste Eindruck in der Personalauswahl oft in die Irre führt“, Neon Magazin.
• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Izvestia, Russland.
• Interview zum Thema „Bewerberauswahl: Welche Verfahren garantiert nichts taugen“; Haufe-Verlag (http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1286285811.17)
• Interview zur Thema Einstellungsinterview, Zeitschrift Öko-Test.
• Interview zur Thema „Grenzen der Veränderung von Verhaltensroutinen durch Erfolgstrainings in Schulen“ Westfälische Nachrichten.
• Interview zum Thema „Bedeutung sozialer Kompetenzen im Wirtschaftsleben“ ORF-Radio.

2009

• Interview zum Thema „Unseriöse Methoden der Personalauswahl“, Brand-Eins.
• Interview zum Thema „Veränderte Anforderungen an Studierende“, FOCUS-Schule.
• Interview zum Thema „Physische Attraktivität“, Leonardo, WDR 5 Radio.

2008

• Betreuung eines Experimentes zum Einfluss der Attraktivität auf das Hilfeleistungsverhalten; Quarks & Co, WDR-Fernsehen.
• Interview zum Thema „Testverfahren zur Messung zentraler Kompetenzen für den Lehrerberuf“, Financial Times Deutschland.
• Interview zum Thema „Self-Assessment für Lehramtstudierende“, Westfälische Nachrichten.
• Interview zum Thema „Assessment Center“, Hochschulanzeiger der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.
• Interview zum Thema „Heiratsmarkt Universität“, Westfälische Nachrichten.
• Interview zum Thema „Qualitätskriterien für Assessment Center“, Süddeutsche Zeitung.

2007

• Interview zum Thema „Unseriöse Motivations- und Erfolgstrainer“, Westfälische Nachrichten.
• Interview zum Thema „Kündigung“, Westfälische Nachrichten.
• Interview zum Thema „Unseriöse Motivations- und Erfolgstrainer“, ULTIMO.

Prof. Dr. Kanning führt seit 1997 regelmäßig praxisbezogene Projekte mit Kooperationspartnern aus Wirtschaft und Öffentlichem Dienst durch. Der Schwerpunkt liegt bei Themen aus dem diagnostischen Bereich (Personalauswahl, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Evaluation) sowie der Durchführung verhaltensbezogener Trainings (Führung, Mitarbeitermotivation).

Themenfelder

• Entwicklung und Durchführung strukturierter Einstellungsinterviews
• Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern
• Entwicklung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
• Mitarbeiterbefragungen
• Evaluation

Referenzen

Doktorandinnen & Doktoranden

Ehemalige

• Dr. phil. Marie L. Ohlms. (Promotion 2024)
• Dr. Jens Pöttker, Dipl.-Psych. (Promotion 2009)
• Dr. phil. Jan Henning Möller, Dipl.-Psych. (Promotion 2010)
• Dr. phil. Nikolay Kolev, Dipl.-Psych. (Promotion 2012)

Diplomandinnen & Diplomanden (Uni Münster)

Diplomarbeiten

Bachelorandinnen & Bacheloranden

Bachelorarbeiten

Prämierte Abschlussarbeiten

• Bernd Stangl
  Bachelorpreis der Deutschen Gesellschaft für Personalführung 2014
  „Einfluss von Powernapping auf die Konzentrationsfähigkeit am Arbeitsplatz“
• Florian Frank
  StudyUp-Award 2014
  „Personalauswahl: Inwieweit sind Lücken im Lebenslauf Indikatoren für die Ausprägung von Schlüsselqualifikationen?“