Am 14.Januar 2021 fand die Abschlussveranstaltung des Projekts DIAMANT anders als geplant statt. Aufgrund des Corona-Virus war ein Treffen nur in kleiner Runde und in digitaler Form möglich. Nach 3,5 Jahren konnte sich das Projektteam der Hochschule Osnabrück bei all ihren Praxispartner*innen bedanken und die ausführliche Informationsschrift mit den Praxiserfahrungen für kleine und mittlere Unternehmen der Region Weser Ems und Hintergrundinformationen zum Thema Diversity Management vorstellen.

Hier finden Sie die Informationsschrift.

An einem erstmals stattgefundenen Workshop auf dem Campus Lingen zum Thema „Vom Schüler zum Azubi“ haben kürzlich 16 neue Auszubildende aus den Unternehmen „Schröder Mode KG“, BauXpert Knipper“, „Bauunternehmung August Mainka“, „Connectiv! eSolution“ und „Alwin Otten Kälte- und Klimatechnik“ teilgenommen.

Anlass für den Workshop waren insgesamt rund 60 Experteninterviews mit Führungskräften quer durch alle Branchen, die im Rahmen des Forschungsprojektes „DIAMANT“ der Hochschule Osnabrück, gemeinsam mit dem Wirtschaftsverband Emsland und der Emsländischen Stiftung für Beruf und Familie, durchgeführt wurden. In den Interviews stellte sich unter anderem heraus, dass sich die Arbeit zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden als zunehmend schwierig gestalte. „Wir wissen aus Studien, und jetzt auch aus der regionalen Praxis, dass die jüngeren Generationen eine andere Sicht auf ihre Arbeit haben und dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, gute Auszubildende zu finden. Das liegt zum einen am demographischen Wandel und zum anderen am aktuell schlechten Image einer Ausbildung“, so Linda Knifka, wissenschaftliche Mitarbeiterin des Projekts.

In dem Workshop erfuhren die Teilnehmenden mehr über ihre veränderte Rolle und die damit verbundenen Herausforderungen wie beispielsweise, dass sie ihre Freizeit so gestalten sollten, dass sie einen Ausgleich haben und auch erholt sind, weil sie nun mehr gefordert würden. Ebenso haben sie beim Workshop gelernt, sich in andere Personen hineinzuversetzen. So sollen die Auszubildenden erkennen, worauf Vorgesetzte, Kunden oder auch Kollegen achten. Es wurden auch grundlegende Umgangsregeln am Arbeitsplatz von der Begrüßung bis hin zur Handynutzung sowie das Thema Krankschreibungen besprochen. In Rollenspielen und Gruppenarbeit wurden die Inhalte interaktiv bearbeitet. „Es hat Spaß gemacht und man hat viel gelernt. Und es war gut, dass wir den Workshop mit Azubis aus anderen Unternehmen zusammen gemacht haben. Ich würde den Workshop weiterempfehlen, dann vielleicht aber vor Beginn der Ausbildung“, bilanzierte ein Auszubildender nach dem Workshop.

Linda Knifka freute sich über die rege Mitarbeit im ersten Workshop für Auszubildende. „Es war schön, nach den ganzen Interviews mit den Führungskräften, jetzt auch mal die Seite der Auszubildenden kennenzulernen. Das hilft uns auch bei der weiteren Bearbeitung in den Unternehmen vor Ort weiter.“