Diagnostics and Personnel Selection
- Faculty
Faculty of Business Management and Social Sciences
- Version
Version 13.0 of 11/26/2021
- Code of Module
22B0552
- Modulename (german)
Diagnostik und Personalauswahl
- Study Programmes
Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)
- Level of Module
2
- Responsible of the Module
Kanning, Uwe
- Lecturer(s)
- Genkova Petkova, Petia
- Kanning, Uwe
- Lehrende der Fachgruppe Psychologie
- Credits
5
- Concept of Study and Teaching
Workload Dozentengebunden Std. Workload Lehrtyp 60 Vorlesungen Workload Dozentenungebunden Std. Workload Lehrtyp 30 Veranstaltungsvor-/-nachbereitung 15 Literaturstudium 15 Kleingruppen 30 Prüfungsvorbereitung
- Recommended Reading
Kanning, U. P. (2010). Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen: Unseriöse Methoden der Psychodiagnostik. Lengerich: Pabst.Kanning, U. P. (2015). Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Berlin: Springer.Kanning, U. P. (2017). Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Berlin: Springer.Kanning, U. P. (2018). Standards der Personaldiagnostik. Göttingen: Hogrefe.Kanning, U. P. (2018). Diagnostik für Führungspositionen. Göttingen: Hogrefe.Schuler, H. (2018). Das Einstellungsinterview. Göttingen. Hogrefe.Schuler, H. (2014). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Hogrefe.Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). (neueste Auflage). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.
- Graded Exam
Two-Hour Written Examination
- Examination Requirements
- Duration
1 Term
- Module Frequency
Winter and Summer Term
- Language of Instruction
German