Strategic Personnel Development

Faculty of Business Management and Social Sciences

Version 10.0 of 11/26/2021

22B1520

Strategische Personalentwicklung

Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

3

Stegmaier, Ralf

• Stegmaier, Ralf
• Kanning, Uwe

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Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen: Hogrefe.Grote, S., Kauffeld, S. & Frieling, E. (2012). Kompetenzmanagement. Grundlagen und Praxisbeispiele. Stuttgart: Schäfer-Poeschel.Hossiep, R., Bittner, J. E. & Berndt, W. (2008). Mitarbeitergespräche: motivierend, wirksam, nachhaltig. Göttingen: Hogrefe.Johnson, G., Whittington, R. & Scholes, K. (2019). Exploring strategy. London: Pearson.Kauffeld, S. (2016). Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Wiesbaden: Springer.Krampen, G. (2019). Psychologie der Kreativität. Göttingen: Hogrefe.Krumm, S., Mertin, I. & Dries, C. (2012). Kompetenzmodelle. Göttingen: Hogrefe.Meifert, M. T. (Hrsg.). (2013). Strategische Personalentwicklung. Ein Programm in acht Etappen. Heidelberg: Springer.Mietzel, G. (2017). Pädagogische Psychologie des Lernens und Lehrens. Göttingen: Hogrefe.Moser, K. et al. (2018). Onboarding - Neue Mitarbeiter integrieren. Göttingen: Hogrefe.Reb, J. & Atkins, P. W. B. (Eds.). Mindfulness in Organizations. Cambridge: University Press.Ryschka, J., Solga, M. & Mattenklott, A. (Hrsg.). (2011). Praxishandbuch Personalentwicklung. Instrumente, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler.Sonntag, Kh. (2016). Personalentwicklung in Organisationen. Göttingen: Hogrefe.

• Two-Hour Written Examination
• Oral Presentation / Seminar Paper

1 Term

Winter and Summer Term

German