Personalmanagement für die Pflege
- Fakultät
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 26.04.2024.
- Modulkennung
22B1206
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- Häufigkeit des Angebots des Moduls
nur Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Das Modul liefert einen breiten Überblick über die Aufgabenfelder des Personalmanagements speziell für die Berufsgruppe der Pflege. Die Studierenden lernen die spezifischen Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten in der Personalarbeit für die Berufsgruppe der Pflege kennen.
- Lehr-Lerninhalte
Ziele und Begriffe des Personalmanagements, Überblick über die Aufgabenfelder des Personalmanagements: Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und –auswahl, Personalentwicklung, Entlohnung
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Vorlesung Präsenz - 15 Übung Präsenz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 45 Literaturstudium - 30 Veranstaltungsvor- und -nachbereitung - 30 Prüfungsvorbereitung -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur oder
- Hausarbeit
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Hausarbeit: ca. 12 – 15 Seiten zuzüglich Deckblatt und Literaturverzeichnis
Die Anforderungen werden in der jeweiligen konkreten Lehrveranstaltung präzisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
keine
- Wissensverbreiterung
Die Studierenden kennen die grundlegenden Aufgabenfelder des Personalmanagements für die Pflege.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über vertieftes Wissen über die Konzepte und Methoden des Personalmanagements speziell für die Berufsgruppe der Pflege.
- Wissensverständnis
Die Studierenden können die Wirksamkeit der Instrumente und Methoden des Personalmanagements speziell in Bezug auf die Berufsgruppe der Pflege beurteilen.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden können die wesentlichen Instrumente des Personalmanagements speziell für die Berufsgruppe der Pflege zielgerichtet auf konkrete Problemstellungen anwenden.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden können innovative Ansätze des Personalmanagements speziell für die Berufsgruppe der Pflege entwickeln.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden können Problemlösungen aus dem Personalmanagement speziell für die Berufsgruppe der Pflege überzeugend kommunizieren und präsentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität
Die Studierenden können Ansätze aus dem Personalmanagement speziell in Bezug auf die Berufsgruppe der Pflege kritisch reflektieren.
- Literatur
Bröckermann, R. (2021): Personalwirtschaft, Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 8. Auflage 2021. Nicolai, C. (2021) Personalmanagement, 7. Auflage 2021.
Weitere aktuelle Literatur mit Bezug zur Pflege wird zu Beginn des Semesters bekannt gegeben.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul weist Zusammenhänge zum Modul „Betriebswirtschaft in Gesundheitseinrichtungen“ und „Arbeitsrecht im Gesundheitswesen“ auf.
- Verwendbarkeit nach Studiengängen
- Pflegemanagement
- Pflegemanagement, B.A. (01.03.2024)
- Modulpromotor*in
- Gorschlüter, Petra
- Lehrende
- Gorschlüter, Petra