Gesundheitsmanagement in Organisationen
- Fakultät
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 22.07.2024.
- Modulkennung
22B1527
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- Häufigkeit des Angebots des Moduls
Winter- und Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
In diesem Modul lernen die Studierenden, mit welchen Ansätzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements die Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften gefördert werden kann.
- Lehr-Lerninhalte
1. Arbeitsgestaltung und Gesundheit
2. Arbeitsgestaltung und Arbeitssicherheit
3. Spezifische Handlungsfelder betrieblicher Gesundheitsförderung
3.1 Führung
3.2 Partizipation
3.3 Konfliktbewältigung
4. Strukturen und Prozesse des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
5. Spezifische Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements
5.1 Gefährdungsbeurteilung
5.2 Suchtprävention
5.3 Work-Life-Balance
5.4 Wiedereingliederung
5.5 Gesundheitszirkel
5.6 Präventionsverhalten
6. Evaluation von BGM Maßnahmen
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 60 Vorlesung Präsenz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Literaturstudium - 30 Prüfungsvorbereitung - 30 Veranstaltungsvor- und -nachbereitung -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur oder
- Hausarbeit oder
- Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung)
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Hausarbeit: in der Regel ca. 10-20 Seiten
Referat: in der Regel ca. 10-20 Minuten; dazugehörige Ausarbeitung: in der Regel ca. 8-10 Seiten
Die Anforderungen werden in der jeweiligen konkreten Veranstaltung präzisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Module: „Grundlagen der Gesundheitspsychologie“, „Psychologie des Gesundheitsverhaltens“
- Wissensverbreiterung
Die Studierenden verstehen die grundlegenden Ansätze zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden besitzen detailliertes Wissen über die Rolle der Arbeitsgestaltung für die Gesundheit.
- Wissensverständnis
Die Studierenden können einordnen und bewerten, inwieweit Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements an die Bedarfe spezifischer Zielgruppen angepasst werden müssen.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden können Vor- und Nachteile verschiedener Ansätze des betrieblichen Gesundheitsmanagements bewerten und strukturiert darstellen.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden bewerten den Stand der Forschung zur Wirksamkeit von Ansätzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und leiten weitere Forschungsfragen ab.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden können die empirischen Evidenzen für verschiedene Ansätze des betrieblichen Gesundheitsmanagements gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen klar kommunizieren.
- Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität
Die Studierenden können die Gestaltung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements durch theoretisches und methodisches Wissen angemessen begründen.
- Literatur
Faller, G. (2016). Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Hogrefe.
Kohlmann, C.-W., Salewski, C. & Wirtz, M. A. (2018). Psychologie in der Gesundheitsförderung. Göttingen: Hogrefe.
Ogden, J. (2019). Health Psychology. London: McGraw-Hill.
Schneider, C. (2018). Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement. Göttingen: Hogrefe.
Struhs-Wehr, K. (2017). Betriebliches Gesundheitsmanagement und Führung. Heidelberg: Springer.
Uhle, T. & Treier, M. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Heidelberg: Springer.
Ulich, E. & Wülser, M. (2017). Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Heidelberg: SpringerGabler.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul ist Teil des Schwerpunktes „Gesundheitspsychologie“ und steht damit in Zusammenhang mit den Modulen „Grundlagen der Gesundheitspsychologie“ und „Psychologie des Gesundheitsverhaltens“.
- Verwendbarkeit nach Studiengängen
- Wirtschaftspsychologie
- Wirtschaftspsychologie B.Sc. (01.09.2021)
- Soziale Arbeit
- Soziale Arbeit, B.A. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Stegmaier, Ralf
- Lehrende
- Stegmaier, Ralf