Personalmanagement und Arbeitsrecht
- Fakultät
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 27.06.2024.
- Modulkennung
22B1759
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- Häufigkeit des Angebots des Moduls
Winter- und Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
In Wirtschaftsunternehmen haben arbeitsrechtliche Gesichtspunkte und das Personalmanagement eine große Relevanz. Das Modul dient dem Erwerb von Grundkenntnissen im Arbeitsrecht sowie im Personalmanagement. Die Studierenden lernen, arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen für personelle Fragestellungen heranzuziehen und erlangen darüber hinaus Wissen, das für ihre Position als Bewerber und Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin relevant ist.
- Lehr-Lerninhalte
Einführung in das Arbeitsrecht:
- Bedeutung und Systematik des Arbeitsrechts, Rechtsquellen
- Arbeitnehmerbegriff
- Abschluss und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Leistungsstörungen und Haftungsgrundsätze
- Beendigungsformen unter besonderer Berücksichtigung des Kündigungsschutz- und Befristungsrechts
- Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Personalmanagement unter Berücksichtigung aktueller gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Kontextbedingungen:
- Grundlegende Konzepte im Personalmanagement
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Personalentwicklung
- Grundlagen der Motivation
- Grundlagen der Mitarbeiterführung
- Entlohnungsformen
- Personalcontrolling und -anpassung
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Vorlesung Präsenz - 30 Vorlesung Präsenz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Prüfungsvorbereitung - 30 Veranstaltungsvor- und -nachbereitung - 30 Literaturstudium -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: Siehe jeweils gültige Prüfungsordnung.
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Das Modul erfordert keine Vorkenntnisse. Für den arbeitsrechtlichen Teil wünschenswert, aber nicht notwendig sind Kenntnisse im allgemeinen Privatrecht.
- Wissensverbreiterung
Die Studierenden verfügen im Arbeitsrecht über grundlegende Kenntnisse des Individualarbeitsrechts. Sie können vorgegebene Sachverhalte und Problemstellungen des Arbeitsrechts methodisch bearbeiten und anhand einschlägiger Rechtsnormen lösen.
Im Teil Personalmanagement können die Studierenden die verschiedenen Aufgabenfelder grundlegend beschreiben, miteinander in Beziehung setzen und in den aktuellen gesellschaftlichen Kontest einordnen. Sie kennen Methoden der Personalbeschaffung und der Auswahl von Mitarbeitern und können z.B. für Stellenbesetzungen adäquate Beschaffungswege wählen und einen systematischen Personaleinstellungsprozess beschreiben. Dabei sind sie in der Lage, jeweils auch die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen (z.B. bei der Einstellung) zu berücksichtigen.
In beiden Teilen des Moduls wird die Systematik von der Einstellung eines Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewählt, um die Verbindungen für die Studierenden immer wieder zu verdeutlichen.
- Wissensverständnis
Im arbeitsrechtlichen Bereich können Studierende grundlegende Sachverhalte aus dem Arbeitsrecht rechtlich bewerten und ihre Einschätzung der Rechtslage anhand der einschlägigen Vorschriften begründen.
- Nutzung und Transfer
Studierende können ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auf häufig vorkommende Fragestellungen der betrieblichen Praxis anwenden.
- Kommunikation und Kooperation
Absolventen und Absolventinnen dieses Moduls formulieren innerhalb ihres Handelns fachliche und sachbezogene Problemlösungen und können diese im Diskurs mit Fachvertreterinnen und Fachvertretern sowie Fachfremden mit theoretisch und methodisch fundierter Argumentation begründen.
- Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität
Absolventinnen und Absolventenen entwickeln ein berufliches Selbstbild, das sich an Zielen und Standards professionellen Handelns in vorwiegend außerhalb der Wissenschaft liegenden Berufsfeldern orientiert. Sie begründen das eigene berufliche Handeln mit theoretischem und methodischem Wissen.
- Literatur
- Junker, A.; Grundkurs Arbeitsrecht
- Reichold, H.; Arbeitsrecht
- Senne, P.; Arbeitsrecht
- Bachert, P./Strauß, R.; Arbeitsrecht
- Bröckermann, R.: Personalwirtschaft, Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, Schäffer Poeschel.
- Scholz. C.: Grundzüge des Personalmanagements, Vahlen.
- Böhmer, N., Schinnenburg, H., Steinert, C.: Fallstudien im Personalmanagement, Pearson.
- Huf, S.: Personalmanagment, Springer.
- Nicolai, Ch.: Personalmanagement, UVK.
Lehrbücher in der jeweils aktuellen Auflage.
Weitere Literatur wird jeweils zu Beginn der Veranstaltung nach aktuellem Stand empfohlen.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul wird als Grundlagenmodul in mehreren Studiengängen angeboten. Es bereitet je nach Studiengang auf weitere Module in den Themenbereichen Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht vor. Informationen hierzu enthalten die Studienverlaufspläne in der jeweils gültigen Studienordnung.
- Verwendbarkeit nach Studiengängen
- Internationale Betriebswirtschaft und Management
- Internationale Betriebswirtschaft und Management, B.A. (01.09.2024)
- Wirtschaftsrecht (Bachelor)
- Wirtschaftsrecht, LL.B. (01.09.2024)
- Betriebswirtschaft und Management - WiSo
- Betriebswirtschaft und Management, B.A. (01.09.2024) WiSo
- Modulpromotor*in
- Bachert, Patric
- Lehrende
- Bachert, Patric