Arbeits- und Sozialrecht

Kurzbeschreibung: Die Studierenden haben im Bachelorstudium grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht erworben. Die Vertiefung im Master Wirtschaftsrecht soll Studierende für Führungsaufgaben im Personalbereich qualifizieren und sie in die Lage versetzen, unternehmensbezogene Entscheidungen in allen beschäftigungswirksamen und personellen Auswirkungen zu planen, zu prüfen, mit zu gestalten und umzusetzen.

Lehrinhalte: Lehrinhalte sind aktuelle Themen des Arbeits- und Sozialrechts. Im Arbeitsrecht: Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und die Analyse anhand von Fallstudien; Vertragsgestaltung, Rechtsfragen bei der Eingehung bzw. bei der Beendigung von Arbeitsverträgen beispielsweise durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung. Gestaltungsmöglichkeiten bei einvernehmlicher Beendigung. Im Sozialrecht: Grundlagen des Sozialversicherungsrechts mit Relevanz für das Beschäftigungsverhältnis; Sozialversicherungspflicht/Versicherungsfreiheit; Arbeitgeberpflichten in der Sozialversicherung;Sozialrechtliche Konsequenzen arbeitsrechtlicher Beendigungstatbestände

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, kennen die meisten der wesentlichen Wissensbereiche des Fachs, mit ihren Besonderheiten, Grenzen, Terminologien und vorherrschenden Lehrmeinungen.
Wissensvertiefung
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Sie können arbeitsrechtliche Fragestellungen methodisch entwickeln und mit sozialrechtlichen Aspekten verknüpfen und Rechtsfragen anhand der einschlägigen Gesetzesvorschriften prüfen und präsentieren.
Können - instrumentale Kompetenz
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, unterscheiden arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen und wenden die unterschiedlichen Gesetze an.
Können - kommunikative Kompetenz
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, können komplexe berufsbezogene Probleme und Rechtsfragen identifizieren, definieren, anhand der Gesetze lösen.
Können - systemische Kompetenz
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, wenden Gesetze an, um Rechtsfragen zu prüfen und fortgeschrittene Aufgaben zu bearbeiten.

Lehr-/Lernmethoden: Teils seminaristische Lehrform; teils Übungen, studentische Referate, Gruppen- und Projektarbeit

Empfohlene Vorkenntnisse: Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
32	Seminare
6	Übungen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
18	Kleingruppen
37	Literaturstudium
57	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung

Literatur: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, jeweils aktuelle Auflage.

Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, jeweils aktuelle Auflage.

Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, aktuelle Auflage.

Kassler Kommentar zum Sozialrecht in der aktuellen Fassung;

weitere Literatur wird jeweils zu Beginn der Lehrveranstaltung empfohlen.

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts. Die Fähigkeit, das erlernte Wissen anhand von rechtlichen Fragestellungen und Sachverhalten sowie einschlägigen Rechtsquellen methodisch umzusetzen.