Personalpolitische Herausforderungen und Lösungsstrategien

Fakultät

Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)

Version

Version 1 vom 25.11.2024.

Modulkennung

22M0860

Niveaustufe

Master

Unterrichtssprache

Deutsch

ECTS-Leistungspunkte und Benotung

5.0

Häufigkeit des Angebots des Moduls

nur Wintersemester

Dauer des Moduls

1 Semester

 

 

Kurzbeschreibung

Zentrales Ziel dieses Moduls ist es, Studierende, die später rechtliche Aspekte des Personalmanagements bearbeiten wollen, auf personalpolitische Herausforderungen vorzubereiten. Auf der Basis eines breiten Grundlagenwissens im Personalmanagement werden praxisrelevante aktuelle Entwicklungen und Fragestellungen gezielt beleuchtet, die auch Einfluss auf derzeitige rechtliche Entwicklungen haben. Mit Hilfe von systematischen Lösungsstrategien sollen aktuelle Fragestellungen bearbeitet werden, um die methodische, soziale und anwendungsbezogene Kompetenz zu entwickeln.

Lehr-Lerninhalte

Aktuelle und relevante Herausforderungen des HRM vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen und globalen Entwicklungen (Mega-Trends), z.B. in den Bereichen: - Personalmarketing und -rekrutierung - Anreizsysteme - Personalentwicklung und Karrieremanagement - Work-Life-Balance, insbesondere Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Personaleinsatz in internationalen Unternehmen

Gesamtarbeitsaufwand

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen
Std. WorkloadLehrtypMediale UmsetzungKonkretisierung
15VorlesungPräsenz-
15ÜbungPräsenz oder Online-
7PrüfungPräsenz-
4ForschungsprojektPräsenz oder Online-
4individuelle BetreuungPräsenz oder Online-
Dozentenungebundenes Lernen
Std. WorkloadLehrtypMediale UmsetzungKonkretisierung
30Veranstaltungsvor- und -nachbereitung-
10Literaturstudium-
13Erstellung von Prüfungsleistungen-
24Arbeit in Kleingruppen-
28Prüfungsvorbereitung-
Weitere Erläuterungen

Die Veranstaltung wird seminaristisch durchgeführt. Vorlesungsanteile wechseln mit Diskussionen, Übungen sowie Gruppenarbeiten mit Referaten ab.

Benotete Prüfungsleistung
  • Klausur oder
  • Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung) oder
  • Portfolio-Prüfungsleistung
Bemerkung zur Prüfungsart

Die Portfolio-Prüfungsleistung umfasst 100 Punkte und besteht aus einer einstündigen Klausur (50 Punkte) und einer Hausarbeit (50 Punkte).

Prüfungsdauer und Prüfungsumfang

Klausur: siehe jeweils gültige Prüfungsordnung

Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung): Referat ca. 15 - 30 min., dazugehörige Ausarbeitung ca. 5 - 10 Seiten,

Portfolio-Prüfungsleistung: Klausur (siehe gültige Prüfungsordnung) und Hausarbeit ca. 10 - 15 Seiten

Die Anforderungen werden in der jeweiligen konkreten Veranstaltung präzisiert.

Empfohlene Vorkenntnisse

Fundiertes Grundlagenwissen im Arbeitsrecht und Personalmanagement

Wissensverbreiterung

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, können die Komplexität personeller Fragestellungen erkennen und anhand von Mega-Trends exemplifizieren.

Wissensvertiefung

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über ein integriertes Spektrum an Methoden zur Lösung besonderer Herausforderungen des HRM.

Wissensverständnis

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, können mit der Komplexität und Entscheidungen unter Unsicherheit im HRM analysieren, Alternativen gegenüberstellen  und eigene fundierte Entscheidungen schlussfolgern.

Nutzung und Transfer

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, wenden adäquate Methoden zur Lösung von Herausforderungen des HRM an.

Wissenschaftliche Innovation

Die Studierenden können Ansätze aus dem Personalmanagement, der betrieblichen Praxis und dem Arbeitsrecht zusammenfürhen, um Forschungsdesiderate herauszuarbeiten.

Kommunikation und Kooperation

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, können auf der Basis anerkannter Methoden eigene Lösungsvorschläge entwickeln und die Chancen und Risiken kritisch abwägen und diskutieren.

Wissenschaftliches Selbstverständnis / Professionalität

Die Studierenden können eigenes und fremdes berufliches Verhalten auf Grundlage ihres Wissens über ethisch, sozial und rechtlich relevante Problemstellungen des Personalmanagements normativ einordnen.

Literatur

- Böhmer, Nicole; Schinnenburg, Heike; Steinert, Carsten (Hrsg.): Fallstudien im Personalmanagement. Entscheidungen treffen, Konzepte entwickeln, Strategien aufbauen. München.

- Schmeisser, Wilhelm; Andresen, Maike; Kaiser, Stephan: Personalmanagement. Konstanz, München.

- Scholz, Christian: Personalmanagement. München.

in der jeweils aktuellen Auflage.

Aktuelle Literatur (insbesondere Artikel aus Fachzeitschriften) zu den jeweiligen Themen wird am Semsteranfang bekannt gegeben.

Zusammenhang mit anderen Modulen

Das Modul ist Teil des Schwerpunkts Arbeits- und Sozialrecht und mit dem vorherigen Modul im ersten Fachsemester verknüpft.

Verwendbarkeit nach Studiengängen

  • Wirtschaftsrecht (Master)
    • Wirtschaftsrecht, LL.M. (01.03.2025)

    Modulpromotor*in
    • Böhmer, Nicole
    Lehrende
    • Böhmer, Nicole
    • Schinnenburg, Heike