Führung

22M0932

Master

Deutsch

5.0

nur Sommersemester

1 Semester

Mit der sog. „Organisationswerdung“ der Hochschule entsteht die Notwendigkeit von Führung in der Hochschule. Vor dem Hintergrund der historischen und theoretischen Grundlagen dieser Entwicklung vermittelt das Modul die damit verbundenen praktischen Anforderungen an die Führung von MitarbeiterInnen. An passenden Stellen werden Beispiele aus der Praxis einbezogen und ausgewertet.

Block 1: Führung von Organisationen
1) Der Kontext von Führung: Die neue Hochschulgovernance
2) Führung als Dienstleistung im Interesse der Funktionsfähigkeit der Organisation

Block 2: Führung von Mitarbeiter*innen
1) Rollen und Aufgaben von Führungskräften
2) Führungsstile und deren Anwendungsbereiche
3) Steuerung von Mitarbeitergesprächen als Führungskompetenz

Block 3: Selbstführung
1) Selbstreflexionsfähigkeit
2) Selbstorganisation als Führungskraft

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 125 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

Entfällt

• Präsentation oder
• Fallstudie (schriftlich) oder
• Hausarbeit

Die Auswahl der benoteten und unbenoteten Prüfungsarten aus den vorgegebenen Optionen erfolgt unter Einhaltung der jeweils gültigen Studienordnung durch die Lehrenden. 

Für die im Modul zulässigen Prüfungsarten gelten jeweils die folgenden Orientierungswerte zum Umfang bzw. zur Dauer.

Prüfungsarten für benotete Prüfungsleistungen:
Präsentation: 15-20 min
Fallstudie (Ergebnispapier): 2-3 Seiten
Hausarbeit: 15-20 Seiten

Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.

Teilnahme an den Modulen „Kommunikation“, „Organisation-Governance-Recht“ und „Strategisches Management“

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• kennen grundlegende und aktuelle Anforderungen an Führungskräfte im Hochschul- und Wissenschaftsmanagement und
• haben die grundlegenden Ansätze der Organisations-, Selbst- und Mitarbeiterführung kennen gelernt.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• haben die theoretischen Grundlagen zum Thema Unternehmens- und Mitarbeiterführung vertieft
• und kennen die besonderen Anforderungen an Leitungsrollen und an Teamfähigkeit als Führungskraft.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• kennen die besonderen Anforderungen an Leitungsrollen und an Teamfähigkeit als Führungskraft.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• verfügen über methodisches Handwerkszeug zur Thematik, welches in praktischen Übungen erlernt wurde, und können dieses in ihrem Arbeitsalltag nutzen und
• haben sich auf besondere Problemstellungen im Führungskontext vorbereitet.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• haben Einblicke in neue Trends und Entwicklung im Kontext Führung von Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen erhalten.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• verbessern soft skills in den Feldern Moderation, Gesprächsführung und Besprechungsmanagement.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben:

• haben ihre Rollen und Aufgaben in Bezug auf Führungsaufgaben in Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen reflektiert.

Das Modul entfaltet seine Wirksamkeit durch Bezüge insbesondere zu folgenden Modulen:
Kommunikation
Strategisches Management
Operatives Management
Human Ressource Management

• Zertifikatsprogramm Hochschul- und Wissenschaftsmanagement DAS (01.09.2022)

• Hochschul- und Wissenschaftsmanagement MBA (01.03.2024)

• Lodde, Astrid

• Handel, Kai
• Lodde, Astrid