Unternehmensführung

44B0686

Bachelor

Deutsch

5.0

nur Wintersemester

1 Semester

Die Studierenden werden befähigt, die Wichtigkeit strategischer Führung zu erkennen, um diese in der Praxis umsetzen zu können. Hierbei lernen sie Trends, Agilität, digitale Herausforderungen sowie Chancen und kulturelle Besonderheiten in Unternehmungen kennen. Diese modernen Erfolgsfaktoren zu beeinflussen, gelingt durch Methoden- und Modellkenntnisse. Die Studierenden setzen sich mit allgemeinen und individuellen Sozialkompetenzen, der Selbst-/Zeitorganisation und erfolgreicher Führungsarbeit, mithilfe von theoretischen Grundlagen in Kombination mit Übungen, auseinander. Darüber hinaus werden Sie wichtige Führungsstile und Erfolgsfaktoren für die Mitarbeitendenführung erlernen, um diese situativ nutzen zu können.

Organisationsformen und -modelle
Projekt- und Prozessorganisation
Planung und Kontrolle
Unternehmenspolitik und -kultur
Fehlerkultur
Strategiebildung
Zielbildung
Entscheidungsmodelle
Change-Management
Führungsmodelle und -theorien
Mitarbeitendenentwicklung und -förderung
Mitarbeitendenzufriedenheit
Positive Kommunikation
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeitendenbindung und -gewinnung
Mitarbeitendenaustritte
Diversität in Teams
Wissensmanagement im Unternehme

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 135 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

Es handelt sich um eine synchrone Lehrveranstaltung welche durch asynchrone Vorlesungselemente ergänzt werden kann.

• Portfolio-Prüfungsleistung oder
• Klausur oder
• mündliche Prüfung

Standardprüfungsart ist die Portfolio-Prüfungsleistung (Im Falle der Abweichung wird eine der genannten alternativen Prüfungsarten von der*dem Prüfenden ausgewählt und bei Veranstaltungsbeginn bekanntgegeben) Die Portfolio Prüfung besteht aus den Teilprüfungen E-Klausur (30 Min., 25% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl) + E-Klausur (30 Min., 25% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl) und Mündliche Prüfung (50% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl).

Die Portfolio Prüfung besteht aus den Teilprüfungen:

E-Klausur (30 Min., max. 25%) + E-Klausur (30 Min., max. 25%) +Mündliche Prüfung (max. 50% der zu erreichenden Gesamtpunktzahl)

Die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten aus dem vorausgegangenen Modul "Kommunikation" werden als Vorkenntnisse empfohlen.

Die Studierenden können Theorien und Modelle zum Verständnis von Unternehmensführung beschreiben, strategische und operative Entscheidungen voneinander unterscheiden, sowie Managementaufgaben benennen und den Fachbereichen zuordnen.

Die Studierenden können die Inhalte verschiedener Führungsaufgaben diskutieren und im betrieblichen Rahmen verschiedene Modelle einbinden.

Die Studierenden können Leadership- und Managementtheorien voneinander abgrenzen und analysieren.

Die Studierenden können in der betrieblichen Praxis Modelle sicher anwenden, um so gute Führungsarbeit leisten zu können.

Die Studierenden können systematisch, mithilfe theoretischer Modelle und Methoden, definierte Herausforderungen im Rahmen führungsbezogener Aufgabengebiete lösen und bearbeiten.

Die Studierenden berücksichtigen gelernte Führungsleitlinien im betrieblichen Alltag und können in der mitarbeitendenbezogenen Arbeit Gespräche entsprechend strukturieren und leiten.

Die Studierenden können das eigene Führungsverhalten hinterfragen und die Folgen ihrer getroffenen Entscheidungen, sowie des gezeigten Verhaltens abschätzen.

Das Modul knüpft an das vorausgegangene Modul "Kommunikation" an.

• Musterstudiengang B.Sc. (01.03.2012)

• Pflanzentechnologie in der Agrarwirtschaft B.Sc. (01.09.2023)

• Enneking, Ulrich

Müller, Mandy