Fachgruppe Personalmanagement
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachgruppe Personalmanagement
In der heutigen Wissensgesellschaft wächst die Bedeutung der Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen. Der Mensch ist zu einer zentralen Ressource und einem entscheidenden Faktor geworden, um sich erfolgreich im Wettbewerb zu positionieren.
Zugleich ist in der unternehmerischen Praxis zu beobachten, dass Personalarbeit nicht mehr nur auf die Personalabteilung beschränkt ist, sondern zunehmend im ganzen Unternehmen stattfindet. Daher wenden sich alle Veranstaltungen des Lehrgebiets Personalmanagements sowohl an Studierende, die eine Karriere im Personalbereich eines Unternehmens anstreben, als auch an künftige Führungskräfte.
Ziel ist es, dass die Studierenden eine breite Anwendungskompetenz erlangen und die methodischen Fähigkeiten erwerben, Konzepte einzubeziehen und zu entwickeln. In der Ausbildung wird die gegenseitige Abhängigkeit der verschiedenen Anspruchsgruppen des Personalmanagements berücksichtigt. Zu diesen Anspruchsgruppen zählen zum Beispiel Führungskräfte, Mitarbeiter, Mitbestimmungsgremien und die Geschäftsleitung.
Um dieses praxisorientierte Ziel zu erreichen, setzen die Lehrenden der Fachgruppe Personalmanagement unterschiedliche Methoden ein. Dazu zählen vor allem Gruppenarbeiten und -diskussionen, Fallstudien, Führungskräftetrainings und Outdoor-Übungen.
Alle Absolventinnen und Absolventen der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sollen mit einem soliden Fundament an Kenntnissen und Kompetenzen in allen Bereichen des Personalmanagements ins Berufsleben starten. Dieses Ziel wird in den Grundlagenveranstaltungen des Lehrgebiets Personalmanagement verfolgt.
In den Vertiefungen der Bachelor- und Masterstudiengänge werden die Konzepte, Modelle und Instrumente des Personalmanagements intensiv diskutiert. Das betriebliche Personalmanagement löst sich in den letzten Jahren immer stärker aus seiner reinen Dienstleister-Rolle und wird verstärkt zu einem wichtigen Business-Partner im Unternehmen. Darauf werden die Studierenden vorbereitet.
Module in Bachelorstudiengängen
- Grundlagenmodul Personal und Arbeitsrecht
- Module der Vertiefung Personal
- Personalmarketing und -entwicklung
- Mitarbeiterführung
- Arbeitsrechtliche Fallstudien
- Ergänzende Module
- Berufs- und Arbeitspädagogik (Anerkennung der Ausbilder-Eignungsverordnung in Verbindung mit der Vertiefung Personal)
- Sozialversicherungsrecht
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Module des Studienschwerpunktes Personal
Module in Masterstudiengängen
- Strategisches Personalmanagement und Organisation
- Schwerpunkte Personal
- Personalmanagement
- Personalpolitische Kooperations- und Konfrontationsstrategien
- Personalentwicklung und Bildungsmanagement
- Konzeptentwicklung und Fallstudien zum Personalmanagement
- Law and Human Resources
- Herausforderungen und Lösungsstrategien
- Arbeits- und Sozialrecht
- Seminar/Fallstudien zum Arbeits- und Sozialrecht
- Personalmanagement