Arbeiten an der Hochschule Osnabrück
WIR für morgen!
Mit über 1.300 Beschäftigten (Stand Frühjahr 2024) zählen wir zu den größten Arbeitgeber*innen in der Region. Unsere Job- und Karrieremöglichkeiten erstrecken sich von Professuren über Stellen in IT, Technik, Verwaltung, Lehre und wissenschaftlichen Projekten bis hin zu kooperativen Promotionen und Tandem-Professuren.
Als größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Niedersachsen leisten wir mit praxisorientierter Lehre und Forschung unseren Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Unsere Forschenden und Mitarbeitenden arbeiten tagtäglich an intelligenten Lösungen von morgen. Gemeinsam möchten wir positive Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft anstoßen. Um diesem Ziel gerecht zu werden, ist es von großer Bedeutung, eine attraktive, fördernde und verlässliche Arbeitgeberin für engagierte, gestaltungswillige Menschen zu sein, die neu an unsere Hochschule kommen oder hier bereits fest etabliert sind.
In den vergangenen Jahren hat die Hochschule an ihren Standorten Osnabrück und Lingen viel investiert, um eine moderne Infrastruktur aufzubauen. Unsere besondere Campusatmosphäre und ausgezeichneten Mensen bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Als Stiftungshochschule profitieren wir von hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Diese geben wir auch an unsere Mitarbeitenden weiter: von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu vielfältigen Weiterbildungsangeboten zur persönlichen und (über-)fachlichen Entfaltung. Darüber hinaus setzen wir uns für gute Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie den Abbau struktureller Benachteiligung und Diskriminierung ein.
Wir suchen Kolleg*innen, die gemeinsam mit unseren Studierenden die Gesellschaft nachhaltig prägen und unseren Weg zu einer inklusiven und diversen Hochschule mitgestalten.
Bei uns ist jede*r willkommen. Starten Sie jetzt Ihre Karriere an der Hochschule Osnabrück!
Die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Sorgeverantwortung ist unserer Hochschule ein wichtiges Anliegen, für das wir Rahmenbedingungen schaffen und Maßnahmen umsetzen. Unser Familien-Service im Gleichstellungsbüro berät pflegende Angehörige, zeigt Möglichkeiten der Betreuung von Kindern auf oder unterstützt in herausfordernden familiären Situationen, um Freiräume zu schaffen. In der Kindertagesstätte Fingerhut sowie in den KiTas CampusKita, Kindervilla und Die kleinen Strolche ist die Hochschulzugehörigkeit der Eltern ein Kriterium der Platzvergabe.
Grundsätzlich bietet die Hochschule im Rahmen gesetzlicher und dienstlicher Möglichkeiten sehr flexible Modelle der Arbeitszeitgestaltung wie Teilzeit, Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Die Beschäftigten profitieren insgesamt von den Rahmenbedingungen des Öffentlichen Dienstes, inklusive der betrieblichen Altersvorsorge. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden in allen Karriere- und Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen.
Aufgrund unseres Engagements sind wir vom Familienbündnis der Region Osnabrück als „familienfreundliche Arbeitgeberin“ ausgezeichnet worden. Darüber hinaus sind wir Mitglied im Best-Practice Club „Familie in der Hochschule“.
Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unser Geschäftsbereich Personalentwicklung bietet ein bedarfsorientiertes, praxisnahes und vielfältiges Weiterbildungsangebot, das überfachliche Kompetenzentwicklung in den Fokus rückt. Die Themen reichen von Kommunikation und Selbstführung über Sprachen bis hin zu IT-Angeboten. Dabei werden zielgruppenspezifische Berufsverläufe und Bedürfnisse berücksichtigt. Beispielsweise gibt es gezielte Zertifikatsprogramme und Workshops für alle Lehrenden, in denen es um die Stärkung der hochschuldidaktischen Kompetenzen und die Entwicklung der Lehrpersönlichkeit geht.
Mit unserer Personalentwicklungsstrategie verfolgen wir klare Ziele über die konkrete Kompetenzentwicklung hinaus: Durch ein fakultäts- und bereichsübergreifendes Format der Angebote wird ein gegenseitiges Kennenlernen und Netzwerken unserer Beschäftigen gefördert. Dadurch soll eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine positive Kommunikationskultur, eine qualitativ hochwertige Arbeitsweise sowie eine erhöhte Arbeitsmotivation und -zufriedenheit entstehen. Hierzu werden Impulse aus hochschulweiten Beschäftigtenbefragungen sowie aus dem Kolleg „Zusammenarbeit und Führung“ aufgenommen.
Zusätzlich zu vielfältigen Inhouse-Angeboten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen, z.B. bei der Hochschulübergreifenden Weiterbildung (HüW). Um individuellen Weiterbildungsanliegen gerecht zu werden, können Mitarbeitende nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz fünf Arbeitstage pro Jahr für einen Bildungsurlaub nutzen. Zudem steht ihnen der Zugang zu den Hochschulbibliotheken an allen Standorten frei zur Verfügung. So unterstützen wir die persönliche und fachliche Entfaltung unserer Beschäftigten.
Neben den umfangreichen Weiterbildungsangeboten zeichnen wir uns durch bedarfsorientierte Beratungs- und Unterstützungsangebote im Bereich der wissenschaftlichen Karriereentwicklung aus. In unserem Career Lab (CarLa) fördern und qualifizieren wir Interessierte auf dem Weg zur HAW-Professur z. B. durch Lehrmentoring-Programme und Tandem-Professuren. Gemeinsam mit dem Promotionskolleg bieten wir Beratungsgespräche an, in denen wir einen individuellen Qualifikationscheck durchführen und Maßnahmen für die wissenschaftliche und berufliche Entwicklung ableiten.
Auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Wir bieten ergonomische Arbeitsplätze und beteiligen uns anteilig an den Kosten für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, um den Arbeitsalltag gesundheitsfreundlich zu gestalten.
Unser umfangreiches Inhouse-Weiterbildungsprogramm umfasst auch verschiedene Workshops zu Förderung und Erhalt der mentalen und körperlichen Gesundheit. Dazu gehören die „Aktive Mittagspause“ sowie Seminare zu Themen wie Stressmanagement und Achtsamkeit oder auch rund um das Thema Bildschirmarbeit. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden an einer psychischen Gefährdungsbeurteilung teilnehmen. Diese Angebote unterstützen unsere Beschäftigten dabei, im Alltag gesund und ausgeglichen zu bleiben.
Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeitenden sportlich betätigen und an vielfältigen Kursen des Hochschulsports teilnehmen. Auch die Firmenfitnessprogramme Hansefit oder EGYM WELLPASS stehen Mitarbeitenden offen, welche eine große Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten bereitstellen.
Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ganzheitlich zu fördern, organisieren wir zudem regelmäßig Grippeschutzimpfungen und Erste-Hilfe-Kurse. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die körperliche Aktivität, Prävention und Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
Wir schätzen Vielfalt und haben mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein klares Zeichen für Diversität und Akzeptanz in der Arbeitswelt gesetzt. Damit signalisieren wir die aktive Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, körperlicher und geistiger Beeinträchtigung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion. Durch diese Verpflichtung streben wir ein diskriminierungsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld an, das Vielfalt bewusst fördert.
Unsere Hochschule wurde mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet, das uns eine chancengerechte Personal- und Organisationspolitik bescheinigt. Unser Gleichstellungsbüro berät rund um das Thema Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern und initiiert Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, Forschung und Lehre. Dabei wird Geschlecht immer in Zusammenhang mit weiteren sozialen Merkmalen wie zum Beispiel Alter, Nationalität oder sexuelle Orientierung betrachtet. Zudem bietet das Gleichstellungsbüro individuelle Karriereberatungen an, auch mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und fördert Austausch und Vernetzung, zum Beispiel für queere Beschäftigte an der Hochschule.
Darüber hinaus tragen weitere Arbeitsgruppen und Organisationseinheiten, wie zum Beispiel die Personalentwicklung und das Center for International Students, mit Maßnahmen und Aktivitäten dazu bei, die Hochschule auf dem Weg zu einer inklusiven und diversen Gemeinschaft zu begleiten sowie das Bewusstsein und die Sensibilität für Vielfalt innerhalb unserer Hochschule zu fördern. Unsere Arbeitsgruppe Rassismus an der Hochschule engagiert sich beispielsweise aktiv gegen Rassismus und arbeitet stets an einem breiten Angebot an Informationsveranstaltungen und Workshops zu den Themen Antirassismus und Diversität.
Insgesamt engagieren wir uns für eine chancengerechte Personalgewinnung und -entwicklung. Wir möchten verstärkt Mitarbeitende mit Kompetenzen in den Themenfeldern Gender, Diversity und Familiengerechtigkeit gewinnen. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle, ungeachtet ihrer persönlichen und sozialen Merkmale, respektvoll und gerecht behandelt fühlen.
Ein Arbeitsplatz an unserer Hochschule bietet nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch eine krisensichere Anstellung im öffentlichen Dienst. Zu den Vorteilen gehören eine transparente Gehaltsstruktur mit regelmäßigen Tarifsteigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie tarifliche Sonderzahlungen, wie zum Beispiel bei Dienstjubiläen oder der jährlichen Jahressonderzahlung.
Ein weiterer Pluspunkt: An der Hochschule Osnabrück haben Mitarbeitende neben ihren Jahresurlaub von 30 Tagen an Heiligabend und Silvester grundsätzlich arbeitsfrei.
Für den täglichen Arbeitsweg haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, das Job-Ticket der Deutschen Bahn für die Strecke zwischen Wohnort und Arbeitsort sowie das vergünstigte Job-Ticket der Stadtwerke Osnabrück für Bus und Bahn zu erwerben. Diese Tickets erleichtern den Arbeitsweg und schonen gleichzeitig die Umwelt.
Darüber hinaus verfügt die Hochschule über mehrere Dienstwagen und E-Bikes, die unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und für Dienstreisen gebucht werden können. Dies ermöglicht eine flexible und umweltfreundliche Fortbewegung, auch während der Arbeit.
Mit all diesen Vorteilen ist eine Anstellung an unserer Hochschule zukunftssicher und ideal für diejenigen, die Wert auf Stabilität, Nachhaltigkeit und eine langfristige Lebensplanung legen.
Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Bildungsstätte und Arbeitgeberin bewusst und nehmen diese sehr gerne an. WIR in der Gesellschaft ist keine Floskel. In Inhalten der Lehre, ganz gezielten Forschungsthemen und nicht zuletzt als Institution greifen wir gesellschaftliche Herausforderungen auf und thematisieren diese.
Alle Hochschulangehörigen können ihre gesellschaftsbezogenen Aktivitäten niederschwellig und kurzfristig mithilfe einer finanziellen Unterstützung in Projekten umzusetzen. Dafür steht der Pool „Gesellschaftliches Engagement“ zur Verfügung. Der Pool wurde initiiert, um die finanzielle Förderung von Aktivitäten zur Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung durch Angehörige und Mitglieder der Hochschule zu ermöglichen. Die gesamte Hochschule ist dazu aufgerufen, sich mit Ideen zu Diskursveranstaltungen, Lehr-Lernprojekten, studentischen Projekten sowie Initiativen aus der Mitarbeitendenschaft einzubringen.
Werden Sie Teil einer Hochschule, die ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt und wirken Sie daran mit, die Hochschule weiterzuentwickeln und die Zukunft für alle lebenswert(er) zu machen!
Internationalisierung ist ein wichtiger Bestandteil des Profils der Hochschule Osnabrück. Internationale Studienangebote, weltweite Kooperationen in Lehre und Forschung sowie der Austausch von Studierenden, Wissenschaftler*innen und Mitarbeitenden bereichern das Hochschulleben und tragen zu einer internationalen und weltoffenen Hochschule bei.
Deshalb ist uns die Förderung internationaler Kompetenzen bei unseren Beschäftigten ein großes Anliegen. Unsere Mitarbeitenden können aus verschiedenen Fortbildungsangeboten wählen, die sowohl vor Ort in Osnabrück und Lingen als auch im Ausland stattfinden.
Sprachkurse sowie landeskundliche Seminare und Workshops gehören zu den Fortbildungsmöglichkeiten vor Ort, die dazu dienen, sprachliche und kulturelle Kompetenzen zu vertiefen.
Für diejenigen, die ihre internationalen Erfahrungen direkt im Ausland erweitern möchten, bietet unser Center for International Mobility Hospitationen an Partnerhochschulen, Teilnahme an International Staff Weeks oder Delegationsreisen. Diese Auslandsaufenthalte ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre Kenntnisse in einem internationalen Umfeld anzuwenden und zu vertiefen. Unsere Hochschule ist stolz darauf, über ein Netzwerk von mehr als 250 Partnerhochschulen weltweit zu verfügen, das solche Aktivitäten unterstützt.
Unsere Mitarbeitenden können dabei vom Erasmus+-Programm profitieren, das finanzielle Unterstützung für ihre internationalen Fortbildungen bietet. Dies erleichtert den Zugang zu internationalen Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert eine aktive Teilnahme am globalen Austausch.
Die Hochschule lebt vom Austausch – sowohl von Kolleg*innen untereinander als auch mit dem wirtschaftlichen, sozialen und politischen Umfeld.
Wir legen besonderen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander sowie einen nahbaren Umgang, der einen Austausch über verschiedenste Bereiche- und Fachgebiete hinweg und die Vernetzung unserer Beschäftigten untereinander ermöglicht. Einmal jährlich organisiert unser Personalrat einen Betriebsausflug mit unterschiedlichen Aktivitäten sowie gemeinsam mit dem Präsidium ein Hochschulfest, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und den Zusammenhalt zu fördern.
Unser Inhouse-Weiterbildungsangebot ist bewusst fakultäts- und bereichsübergreifend konzipiert. Dadurch bietet es die Chance, Kolleg*innen in ähnlichen Lebenssituationen bzw. mit ähnlichen Interessen kennenzulernen, sich über Erfahrungen und Eindrücke im Hochschulalltag auszutauschen und Netzwerke zu knüpfen. Diese strukturierte Vernetzung unterstützt aktiv die interdisziplinäre Zusammenarbeit und Forschung, die bei uns nicht nur gewünscht, sondern aktiv gefördert wird. Wir freuen uns über Beschäftigte und Interessierte, die sich disziplin- und fachübergreifend einbringen möchten.
Ein gutes Beispiel für unsere vernetzte Kultur ist das Kolleg Zusammenarbeit und Führung. Im Rahmen eines breit angelegten Prozesses befasste sich das Kolleg, dessen Teilnehmende einen Querschnitt durch die Organisationseinheiten und Statusgruppen unserer Hochschule bildeten, mit Fragestellungen zur Zusammenarbeit und Führung an unserer Hochschule. Das Ergebnis sind 15 Handlungsfelder, die zeigen, welche Aspekte an unserer Hochschule wichtig sind, um Zusammenarbeit und Führung bestmöglich zu gestalten. Zu den Handlungsfeldern veranstaltet die Hochschule seitdem regelmäßig Veranstaltungen.
Darüber hinaus setzen wir auf einen engen Dialog mit unserem regionalen und überregionalen Umfeld. Die Hochschule wird von diversen Unternehmen, Institutionen und Stiftungen in ihrer erfolgreichen Entwicklung unterstützt. Zahlreiche Kooperationspartner*innen sind Mitglied unserer Fördergesellschaft und engagieren sich auf vielfältige Weise an der Hochschule – sei es durch Zustiftungen, Kooperationen, Projekte, Sponsoring oder Spenden. Diese Partnerschaften bereiten den Weg für Spitzenleistungen in Lehre und Forschung. Gemeinsam konnten bereits zahlreiche Projekte realisiert werden, wie zum Beispiel der Neubau von Hochschulgebäuden, die Entstehung von Laboren sowie die Einrichtung diverser Stiftungsprofessuren.
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