Das Kolleg "Zusammenarbeit und Führung"

Um den Austausch und die Auseinandersetzung mit den Themen Zusammenarbeit und Führung zu fördern, hat die Hochschule im Wintersemester 2019/2020 einen Prozess gestartet, der mit dem "Kolleg Zusammenarbeit und Führung" begann, das gemeinsam von Präsidium und Senat eingerichtet wurde. In zahlreichen Workshops und Austauschrunden sowie in kleineren Arbeitsgruppen wurde sich mit dem Themenfeld Zusammenarbeit und Führung an der Hochschule befasst. Insgesamt zeigt sich, dass Zusammenarbeit und Führung zentrale Elemente für den Erfolg und die Entwicklung einer Hochschule sind. Es bedarf einer kontinuierlichen Reflexion und Anpassung der eigenen Praktiken, um den Anforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden.  Wichtig dabei war, dass den unterschiedlichen Konstellationen von Zusammenarbeit und Führung an einer Hochschule Rechnung getragen sowie die Sichtweise der Studierenden einbezogen wurde. Insgesamt waren am Kolleg 24 Personen beteiligt, die einen Querschnitt durch die Einheiten und Statusgruppen unserer Hochschule bildeten. Einen Eindruck von der Arbeit im Kolleg bekommen Sie hier. Auch unter den herausfordernden Bedingungen der Corona-Pandemie konnte der Austausch fortgeführt und ein Ergebnis zusammengetragen werden.

Das Ergebnis des Kollegs

Das Ergebnis des Kollegs sind 15 Handlungsfelder, die zeigen, welche Aspekte an der Hochschule wichtig sind, um Zusammenarbeit und Führung bestmöglich zu gestalten.

Die einzelnen Handlungsfelder bieten unterschiedliche "Einflugschneisen" in das weite Feld Zusammenarbeit und Führung. Ihre Reihenfolge folgt deshalb keiner bestimmten Logik, und es zeigen sich vielfältige Überschneidungen und Bezüge zwischen den Themen. Auf diese Weise sollen sie eine Befassung mit dem Themenfeld Zusammenarbeit und Führung aus verschiedenen Perspektiven und aus unterschiedlichen Anlässen heraus ermöglichen und bedarfsgerechten Zugang schaffen.

Eine der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Kolleg ist, dass erfolgreiche Zusammenarbeit und Führung auf einem breiten Verständnis von Verantwortung und Teilhabe beruhen. Nur wenn alle Beteiligten aktiv mitwirken und Verantwortung übernehmen, können die Herausforderungen bewältigt werden, die die Zukunft der Hochschule mit sich bringt. Das bedeutet auch, dass Führung nicht nur von oben kommen darf, sondern auch aus der Mitte und von unten heraus entstehen muss.

Insgesamt hat das Kolleg dazu beigetragen, ein Bewusstsein für die Notwendigkeit einer intensiveren Auseinandersetzung mit dem Themenfeld Zusammenarbeit und Führung an der Hochschule zu schaffen. Es hat gezeigt, dass es möglich ist, eine breite Basis für Veränderungen zu schaffen und dass die Hochschule auf einem guten Weg ist, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten